Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо пересчитать оплату выходных дней за полугодовой период на ООО согласно требованиям закона

04.12.2015, 15:40
• г. Нижний Новгород

Вопрос такой: работала пол года в выходные дни при 5-ти дневной раб. неделе. Доплачивали как за 1 рабочий день, После моего заявления о двойном размере оплаты рабочих и праздничных дней по закону, стали оплачивать в 2-м размере. Положено ли мне пересчитать весь период отработанных выходных дней до моего заявления? Предприятие ООО, зп полностью белая, соц. пакет.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день.

Положено, однако если работодатель откажется это делать Вы не сможете взыскать даже в суде, так как по ним прошел срок исковой давности, составляющий 3 месяца от дня когда узнали о нарушении

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Нина Викторовна
03.11.2017, 11:56

Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?
Читать ответы (3)
Гость_5029876
11.07.2017, 01:33

Количество выходных дней при работе 4 дня в неделю и отпуске в пятницу

У меня 4 рабочих дней в неделе, а пятница, суббота и воскресенье - выходные дни. В пятницу меня отправили в отпуск, но в эту же пятницу я работала полный рабочий день (по производственной необходимости). Сколько мне положено выходных дней.
Читать ответы (3)
Людмила
10.03.2013, 10:59

Спорный вопрос в ФСИН - сколько выходных положено после суточного на усиление службы в выходные дни?

На службе (ФСИН) возник спорный вопрос: при привлечении сотрудников, которые несут службу при 5-дневной рабочей неделе, на службу в выходные дни (усиление) на 24 часа (на сутки) производится оплата как положено в двойном размере и соответственно за этот день отгул не положен. Вопрос; а сколько положено (и положено ли) выходных дней после суточного дежурства, если после дежурства был предоставлен 1 день отдыха, а потом выход на службу на 5-дневную рабочую неделю?
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
05.06.2014, 00:39

Неоплата выходных и праздничных дней в музее - проблемы с учетом и нормой рабочего времени

Я работаю в музее, оплата-оклад, в мае на все праздничные и выходные дни выходила на работу по приказу с оплатой в двойном размере (9 дней), в табеле это все отражено, приказ об оплатеза эти дни есть. С 27 мая ушла в очередной отпуск. Мне не оплатили в двойном размере за все отработанные мною 9 выходных и праздничных дней, бухгалтерия ссылается на то что полностью норму за месяц я не выработала. Хотя норма получается по табелю 19 рабочих дней, а я отработала 22 рабочих дня (если бы не пошла в отпуск то было бы 27 рабочих дней). Это правильно?
Читать ответы (3)
Нина Владимировна
27.04.2016, 03:48

Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере

Организация ооо сменный график работы две недели через две. Одиннадцати часовой рабочий день. Должен работодатель оплачивать рабочие выходные в двойном размере.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
03.03.2010, 13:28

Человек получает заработную плату (оклад)

Человек получает заработную плату (оклад), оплата за работу в праздничные и в выходные дни при пятидневной рабочей неделе (воскресенье, суббота выходные) производится в двойном размере или это касается только праздничных дней?
Читать ответы (1)
Вероника
20.07.2017, 11:49

Как на предприятии оплатить выходные дни работникам в одинаковом размере, соблюдая трудовое законодательство?

У нас на предприятии рабочие работают по графику сменности, по новому законодательству мы должны им оплачивать выходные дни не менее чем в двойном размере! Каким образом можно поступить чтобы оплата выходных дней была в одинарном размере не нарушая трудового законодательсва.
Читать ответы (3)
Михаил
27.01.2018, 14:41

Оплата следующего после праздничного рабочего дня в сменном графике в двойном размере при совпадении с выходным днем

Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?
Читать ответы (1)