Работодатель отказывает в переводе на легкий труд
Если работодатель не имеет вакансии при переводе на легкий труд, что делать?
Здравствуйте, Андрей)
Лицемерит работодатель. Если Вам по закону положены "облегченные" условия труда, то работодатель обязан их предоставить. Понятие "Облегченные условия труда" нормативно не прописаны на федеральном уровне, но под ним понимается и сокращенная продолжительность раб. времени, и может быть работа в условиях неполного рабочего времени, гибкий график и т.д. В любом случае в ТК РФ не предусмотрено увольнение по причине отсутствия "облегченных условий" (просмотрите внимательно ст.ст. 77, 81, 83, 84 ТК РФ. Придется работодателю все-таки создать их для Вас.
Ну и на всякий случай попробуйте обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении полной информации о наличии вакантных мест. Это предусмотрено ст. 74 ТК РФ. Можете попросить работодателя содействия в переводе, тоже как вариант...Короче говоря не все так плохо... Будьте настойчивее !!!
Удачи))
Спросить
На работе меня вынуждают взять не оплачиваемый отпуск в связи с частыми больничными по беременности. Я работаю в московской компании, но в региональном представительстве в СПб. Хочу написать заявление на перевод на легкий труд (после получения справки из ЖК), но руководитель говорит, что такой вакансии у нас нет, а есть вакансии на заводе в г. Москва. Могут ли мне предложить вакансию в Москве если я живу и работаю в СПБ? И как обязан поступить работодатель если в региональном представительстве нет вакансии на лёгкий труд, а увольняться или брать отпуск без сохранения зп я не желаю.
У меня срок беременности 14 недель, работаю управляющей магазином рабочий день 10 часов преимущественно на ногах, и с постоянным использованием ПК, ВРАЧ ВЫДАЛ СПРАВКУ О НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕВОДА НА ЛЕГКИЙ ТРУД, написала заявление о переводе и отправила справку, но после получения справки сотрудник отдела кадров позвонил и сказал что в легком труде отказано, имеет ли право работодатель отказать в переводе на легкий труд?
Я беременна, до декрета 2,5 месяца. На руках справка о переводе на легкий труд. Что делать если работодатель отказывается переводить меня на легкий труд? Какие есть варианты?
По состоянию здоровья мне нужен легкий труд на 6 месяцев, а работодатель не соглашается (нет вакансии). Что делать?
Могут ли они меня уволить по статье при переводе на легкий труд? Мне предоставили справку о переводе на легкий труд (работаю уборщицей в школе) из-за межпозвонковой грыжи. Но руководство говорит, что вакансий на легкий труд нет (а у меня двое несовершеннолетних ребенка), Могут ли они меня уволить по статье?
Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Вместе с уведомлением о сокращении были предложены вакантные должности, муж написал заявление на перевод по одной из указанных вакансий, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую предложенную вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт, состояние здоровья позволяет) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода? Можно ли потребовать от него письменного отказа в переводе и как это сделать (оформить)?
На легкий труд перевели, но согласно ст.93 ТК РФ.Написали заявление о переводе на легкий труд согласно ст.254 ТК РФ,но работодатель сказал, что мы уже на легком труде.
Мужжу назначили орерацию и врачи дали бумагу о переводе на месяц на лёгкий труд. Но работодатель сказал, что вакансий нет и оьправяет в отпуск за свой счёт. Прав ли он?
