Является ли наш случай производственной травмой?

Мне 58,2 года формулировка такая, В связи с производственной необходимостью и реорганизацией штатного расписания переводят работника на север в якутию на постоянное место работы вахтовым методом, условия такие едешь, или заявление на увольнение в северных условиях мне не позволяет здоровье, Есть такой закон уволить работника без его согласия и что делать в такой ситуации? +7089183173345

Мой вопрос: Мой муж, пролработав 25 лет в органах МВД вышел на пенсию. Был удостоен звания "Ветеран труда", но льготы верана на него не распространяются. В льготном отделе пенсионного фонда сказали, что только при испололнении 60 лет он будет иметь такое право. Законно ли эти? А вопрос у меня возник в связи с тем, что мои соседи, вышедшие на пенсию на льготных условиях (вредное производство) в 50 лет и также имеющие звание "Ветеран труда" такими льготами пользуются. Может это в связи с тем, что мой муж работал в МВД. а они на предприятии химической промышеланности?

В статье 299 ТК четка прописано что явлется производственной необходимостью для вахтовиков. Работадатель заставляет летом работать по два месяца и более связи с производственной необходимостью (нехватка штата) не нарушая годовой нормы и что характерно график полетов уже составляется в конце года на следующий год. Является ли это правомерно с его стороны? МОЖЕТ БЫТЬ ЕСТЬ КАКИЕ ТО ПОПРАВКИ В ЭТОЙ СТАТЬИ.

У нас следующая ситуация, мой папа в 2006 году перенес инсульт в связи с чем ему была дана 3 группа инвалидности, в 2007 году он переносит повторный инсульт. Когда в 2006 году ему была дана группа, папа перешол в другой цех на том же предприятии, на более легкий труд, так как появились ограничения по работе, до получения группы он работал в литейном цехе (на тяжелом производстве). То есть когда папу принимали на работу в другой цех, начальник цеха и энергетик видели все справки, знали обо всех ограничениях и знали, что имеется группа, то есть имеются проблеммы со здоровьем. Когда, папа отработал уже два года в этом цехе, ему говорят, что возникли проблеммы с тем, что он часто болеет, это не нравится начальнику цеха и энергетику, и, что его "хотят вывести из цеха", то есть уволить или перевести в другой цех. Подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить или перевести в другой цех сотрудника, имеющего 3 группу инвалидности (ограничения по работе), если работодатель знал о всех ограничениях и о состоянии здорововья этого сотрудника, когда принимал его к себе на работу и учитывая то, что сотрудник уже отработал там два года (а отказали ему в работе не сразу, когда принимали и прошло уже какое-то время). Прошу не оставить мой вопрос без внимания. Заранее большое спасибо!

У меня следующий вопрос. Я являюсь аспирантом последнего года обучения (очное отделение, договорник). Работаю (работа с аспирантурой не связана). Положен ли мне отпуск для завершения написания диссертации и если да, то на какой срок. Имеет ли право работодательотозвать меня из отпуска или отказать в учебном отпуске в связи с тем, что обучение в аспирантуре не является производственной необходимостью и моя специализация в аспирантуре не подходит к роду работы? Спасибо за ответ.

У меня такая проблема, я работаю газорезчиком на ОЭМК, отбираю пробы с металла. По инструкции в мои обязанности входит только отбор проб, но год назад вышло распоряжение начальника цеха о том что: В связи с производственной необходимостью оформление и вывоз проб в лабораторию возлагается на газорезчика которому будет выплачиваться 30% от оклада за совмещение. Такая работа с совмещением одному человеку не под силу, тем более что доплату не платят уже несколько месяцев а работать заставляют ссылаясь на распоряжение. Скажите, на какой срок выписывается такое распоряжение, какая должна быть выплата за совмещение, может ли начальник цеха сам нормировать рабочий день подчиненных и на сколько вообще законны действия моего начальника? Заранее благодарю!

Я работаю переплетчиком документов. При прохождении проф. Осмотра. У меня пишут вредные условия труда - бумажная пыль. Меня посадили работать в кабинет без окон, где стоит большой производственный ксерокс. Как сказали, что организация оборудована общей системой вентиляции. Но у меня в кабинете спертый, душный воздух. Позже сказали, что сделают замер микроклимата. Я также работаю на системе, которая нагревает обложки, чтобы склеились документы. Соответственно нагревается клей и идет испарение клея. Должны ли быть такие условия труда, при таких условиях работы? Какие есть законы на моей стороне? Как решать этот вопрос с отделом по охране труда. Они собирались сделать осмотр кабинета, в результате даже не зашли в кабинет. Сказав, что в организации общая вентиляционная система, значит условия труда нормальные.

С 1975 по 1998 годы я работал в мин энерго, работали на пусковых объектах атомных станций. В 2004 году я устроился на работу в организацию, относящуюся к мин Атомной промышленности. Работа как буд-то та же, министерства разные, соответственно ветерана атомной промышленности не видать. Так ли это?, или есть какието другие правила и законы? С уважением, Борис.

Цех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?

Хотелось бы узнать, кто пользуется льготой, если такая существует, при постановке транспортного средства на учет. В частности ветеран атомной промышленности?