Существует ли срочный договор и какие условия в этом договоре могут быть?

Срочный договор существует. Но заключать его Вам не нужно было. Тем не менее, даже есть срок договора истечет до момента ухода в декретных отпуск, работодатель Вам оплатит этот отпуск, а отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться в Собесе.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предъявлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если срок трудового договора будет продлен, то по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца вы обязаны будете представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Дальнейшее (после окончания беременности) продление срока трудового договора возможно только с согласия работодателя.

Другими словами, работодатель вправе не продлевать срок действия трудового договора, кроме случая, когда вы подадите ему заявление о продлении срока трудового договора с указанием причины - беременность.

Таким образом, Вам необходимо написать заявление, приложить справку о беременности и трудовой договор продлевается до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам. Работодатель будет обязан выплатить названное пособие.

Если не напишите, то трудовой договор может быть расторгнут, соответственно работодатель не будет выплачивать Вам пособие по беременности и родам, так как пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы только работающим женщинам (п. 9 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 N 883 (с изменениями)).