
Незаконное расторжение трудового договора и принятие неквалифицированного сотрудника - нарушение прав?
При трудоустройстве на работу был заключен со мной трудовой договор, который истекает по окончанию работ по обеспечению торгов и закупок на строительные материалы, ГСМ и запасные части к дорожной технике в строительный сезон 2015 года, соглашение сторон, ч.2 ст.59 ТК РФ. В устной форме оговаривалось, что строительный сезон заканчивается 15 октября. В штате имелась одна единица постоянного работника, который уволился по собственному желанию 14 октября, я 14 октября написала заявление о просьбе перевести меня на постоянное место работы, где мне в устной форме ответили, что я автоматически переведена на постоянную работу, по этой причине не было подписано заявление. Вчера, то есть 4 декабря я узнаю о том, что со мной расторгают договор по причине окончания строительного сезона (строительный сезон заканчивают несвоевременно 15 дек), но параллельно принимают молодого человека, не имея подходящей квалификации. За период с 14 окт по настоящее время я исполняла обязанности старшего инженера по торгам из-за причины его отсутствия, но документально это ни где не зафиксировано, можно сказать кормили завтраками. Ответьте пожалуйста, правомерно ли они поступают?
Обратитесь в трудовую инспекцию. Нужно смотреть условия трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация
