Уведомляет ли работодатель обязательно работника о необходимости обратиться в Центр занятости населения после увольнения по п.2 ч. 1 ст. 81?
Обязан ли работодатель уведомлять работника, уволенного по п.2 ч. 1 ст. 81 о том, чтобы тот обратился в Центр занятости населения в течение двух недель после сокращения для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства?
Если при сокращении положено выходное пособие в размере 2-х месячного среднего заработка, то может ли работодатель выплатить его сразу? Для чего ждать еще месяц, если на учет в службу занятости надо встать в течении двух недель после сокращения только для получения средней зарплаты за третий месяц. Спасибо.
На учёт в службу занятости можно встать по окончанию отработки, т.е. после 2 месяце.в течении 14 дней.
СпроситьКак составить исковое заявление на выплату среднемесячной зарплаты, уволенного работника по сокращению, который не трудоустроился в течении трех месяцев после увольнения и вовремя обратился в центр занятости населения, за второй и третий месяц после увольнения.
Сами вы это сделать не сможете. В Гвардейске есть юристы, обращайтесь к ним на платной основе или к нам.
СпроситьРаботодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?
Если я после сокращения стояла в Центре занятости и трудоустроилась в конце третьего месяца. Мне Центр занятости обязан выдать документ о сохранении среднего месячного зароботка за третий месяц? Если да, то какая форма документа. Заранее спасибо.
Если я после сокращения стояла в Центре занятости и трудоустроилась в конце третьего месяца.
Светлана, нет не обязан.
СпроситьСтоит ли мне уведомлять работодателя о том что я нетрудоустроена, для получения среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства (ликвидация) или сразу обращаться в суд с исковым заявлением? Работодатель скрывается.
Если Вы стоите в центре занятости как безработный тогда работодатель обязан оплатить и на второй месяц и на основании заявления центра занятости и на третий месяц.
Спросить
По идее Вам лучше прибыть к работодателю и предъявить трудовую книжку. Иначе Вам будет сложно доказать суду, что работодатель уклоняется от выплаты.
СпроситьПосле сокращения штата, выплаты за 2 месяц нетрудоустройста должны быть в размере среднего заработка. Когда на меня отправляли сведения в центр занятости, средняя ЗП указана была 20400, а на карту перевели 17500 за 2 месяц нетрудоустройства... должна ли сумма за 2 месяц быть равна сумме указанной в сведениях для ЦЗ?
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьВ центр занятости встал на учет в в течение двух недель с момента расторжения трудового договора по сокращению, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения.
Центр занятости отказывает в выдаче справки для получения пособия за третий месяц, мотивируя тем, что нужно было отмечаться у них каждые 2 недели. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да,правомерно.В соответствии с п. 3 ст. 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице может быть приостановлена сроком до трех месяцев в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
У безработного на руках имеется лист поиска работы, в котором при каждом посещении проставляется дата следующей перерегистрации, в ознакомлении с ней безработный расписывается.
Вы можете поговорить с руководителем центра о выдаче справки,если это единичное нарушение по уважительной причине.
СпроситьСокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?
Можете получить 5 декабря--после истечения трехмесячного срока--не дают напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьЯ попала под сокращение, уведомление о предстоящем сокращении получила 06.02.2017, сократитьсядолжна была 10.04.2017, нос работодателем пришли к соглашению о досрочном сокращении без отработки двух месяцев в итоге сократилась 14.02.2017 с сохранение среднего заработка на период трудоустройства в течении двух месяцев.
Получила все как полагается:-компенсацию за неиспользованный-компенсацию за досрочное сокращении с 15.02.17 по 10.04.17
- выходное пособие.
В двухнедельный срок встала на учет в центр занятости, по истечении двух месяцев 14.05.17 после увольнения, обратилась к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц, но получила отказ, он ссылается на то, что уже получила оплату за этот период в в виде компенсации за досрочное сокращение. Так же 15.05.17 у меня будет решение центра занятости о выплате среднего заработка за третий месяц.
Прав ли работодатель, если меня сократили досрочно и выплатили компенсацию, то я теряю право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства или здесь сроки сдвигаются, тогда как быть с решением центра занятости, они же не будут сдвигать сроки?
Наталья,
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
2.необходимо видеть и анализировать текст документа подписанный вами при увольнении (о компенсации). данная услуга платная.
СпроситьВстала на учет в центр занятости по сокращению.
Планирую съездить в отпуск, т.е. не появлюсь в центре занятости в течение 2-х недель. Повлиляет ли это на получение 3-ей выплаты среднего заработка от работодателя?
Конечно повлияет.
Ваше отсутствие могут расценить как отказ от предложенной работы и досрочно снять с регистрации.
Спросить
