У меня заканчивается декретный отпуск, но работодатель предлагает уволиться - есть ли у меня право на компенсацию?
У меня скоро заканчивается декретный отпуск, 19 го декабря. Мне позвонили, спросили, собираюсь ли я выходить на работу, я согласилась. Выйдя на работу, мне директор сказала, что той должность, на которой я работала, у них уже нет и предоставить мне новое место она не может. Предложила отработать декабрь, а потом... конкретно ничего не сказала, но понятно, что увольняться подразумевала. Еще ИП, на которое были все документы и на кого я работала, они закрывают в декабре и фирма у них сейчас оформлена на мужа директора и его ООО. Я готова уйти оттуда, только имею ли я право на какую - нибудь компенсацию или нет?
Здравствуйте! Не уходите по собственному - требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК
СпроситьЕсли будете увольняться по собственному желанию, то должны выплатить только компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
Если ИП закрывается, то Вас должны предупредить за 2 месяца и уволить в связи с ликвидацией с выплатой положенных компенсаций.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьКиров - онлайн услуги юристов
Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?
О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.
И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности?
Проблема с оплатой отпуска и запрет на доступ к рабочему месту - что делать?
Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?
