У меня заканчивается декретный отпуск, но работодатель предлагает уволиться - есть ли у меня право на компенсацию?

• г. Киров

У меня скоро заканчивается декретный отпуск, 19 го декабря. Мне позвонили, спросили, собираюсь ли я выходить на работу, я согласилась. Выйдя на работу, мне директор сказала, что той должность, на которой я работала, у них уже нет и предоставить мне новое место она не может. Предложила отработать декабрь, а потом... конкретно ничего не сказала, но понятно, что увольняться подразумевала. Еще ИП, на которое были все документы и на кого я работала, они закрывают в декабре и фирма у них сейчас оформлена на мужа директора и его ООО. Я готова уйти оттуда, только имею ли я право на какую - нибудь компенсацию или нет?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Не уходите по собственному - требуйте увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если будете увольняться по собственному желанию, то должны выплатить только компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.

Если ИП закрывается, то Вас должны предупредить за 2 месяца и уволить в связи с ликвидацией с выплатой положенных компенсаций.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Киров - онлайн услуги юристов

Наталья
05.11.2016, 17:37

Перевод после декретного отпуска - права и условия работы в магазине Пятёрочка

Заканчивается мой декретный отпуск. Я пришла на прежнее место работы-магазин "Пятёрочка", что бы предупредить директора. За время декретного отпуска поменялся полностью коллектив и директор, который был на больничном листе. Зам. директора сказал, что мест нет. Я позвонила директору. Она сказала, что вообще не знает меня, ни разу не видели и места все заняты. Она сказала, что это сеть магазинов и они имеют право отправить в любой магазин из этой сети "Пятёрочка" и предложила мне поискать место в других магазинах. В офисе сказали, чтобы я договаривалась с директором. И ещё, в магазинах этой сети работают с 8 до 23, а оплачивают только по 12 часов. До декрета, я работала (т.к. отказалась перерабатывать) с 8 до 20 часов. В офисе мне сказали, что бы я договаривалась с директором по поводу рабочего времени тоже. Пожалуйста, скажите-Имеют ли право поступать так со мной-перевести в другой магазин, пусть той же сети или всё-таки обязаны предоставить место в том магазине, в котором я работала до декрета? И по-поводу рабочего времени-возможно ли сохранить его таким же, как и прежде-что нужно для этого сделать, если мне откажут? Спасибо.
Читать ответы (2)
Александра
26.10.2020, 19:49

Возможен ли перенос отпуска на следующий год или обязательно использовать его в декабре?

У сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Читать ответы (2)
Сергей
10.11.2008, 22:58

О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается.

В августе 2006 года я был принят на работу на склад одежды. 30 ноября 2006 года меня увольняют из фирмы в связи с переводом и 01 декабря 2006 года оформляется прием на работу в новую фирму. Рабочее место и должность сохраняется прежнее. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В декабре 2007 года фирма мне выдала документ о количестве дней использованного отпуска в период с 01 декабря 2006 года по 30 ноября 2007 года с просьбой его подписать. О стаже работы с августа по ноябрь 2006 годавключительно больше нигде не упоминается. Должна ли администрация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или период работы до увольнения автоматически учитывается в новой фирме.?
Читать ответы (1)
Базарова Елена
24.01.2009, 02:41

И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности?

Работаю на предприятии с 7 декабря 1995 года (МУП "Петропавловский водоканал"). Работала на разных должностях. В последнее время работала секретарём директора. Но произошла смена руководства. Новая директор вызвала к себе и предложила осводить место. Предложила место экспедитора отдела снабжения с сохранением заработка. Работала экспедитором, но во время отпуска случайно узнала, что мою должность директор собирается сокращать (хотя работы очень много). Решила взять ещё один отпуск за год (он у меня есть), но мне сказали, что директор имеет право не дать мне его. Так ли это? И, подскажите пожалуйста, как мне правильно действовать при сокращении моей должности? И ещё такая ситуация: Мой муж в данный момент тоже без работы и у нас есть ребёнок 5 лет. Имеют ли право меня сократить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга
27.06.2018, 11:26

Проблема с оплатой отпуска и запрет на доступ к рабочему месту - что делать?

Я нахожусь в положении. В апреле директор подразделения предложил мне уйти в оплачиваемый отпуск на апрель май. мы написали заявление за 14 дней, он его подписал, выложил в программу для бухгалтера. Прошло время, отпускные мне не перевели, директор уволился, на его месте другой который ничего не знает. Директор региона говорил ждать оплаты. Я ждала, в итоге, после долгих ожиданий директор региона сказал что ничего не оплатят, тогда я ему сказала что выйду на работу, он сказал ок. Так получилось, что мне пришлось уйти на больничный и на работу я вышла после того как мне разрешил доктор. Придя на рабочее место (моя должность директор магазина) в магазине уже во всю командовал другой директор магазина, который мне сказал что у него приказ не пускать меня на раб место, ни за компьютер ни на склад и что я вообще здесь ни кто, что я уже в отпуске по беременности и родам, а он начинается только со 2.07.2018. Созвонившись с директором подразделения она мне сказала-ну вы можете конечно выйти, но ни о какой оплате кроме почасовой речи быть не может и вы будете подчиняться директору который сейчас у вас в магазине. Что мне делать..
Читать ответы (1)
Евгения
18.04.2011, 22:12

Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За это время предприятие, в котором я работала объявлено банкротом. Всех работников, кроме тех. кто находится в декретном отпуске, по умолчанию перевели в другую фирму. В новой фирме, человек, замещающий меня уволился и должность эту в отделе сократили. Мне по сути выходить на работу некуда. Хотя работодатель обязан предоставить мне рабочее место, но директор моей службы говорит что места нет. Что мне делать? Ведь фактически должность сократили в новой фирме, в котрой я не числюсь, а старая фирма - банкрот. Что я могу потребовать от работодателя: рабочее место или компенсацию, как при сокращении за 3 месяца, если места не будет?
Читать ответы (1)
Елена
19.11.2013, 13:00

Вопрос директору о возможности подписи документов учредителем во время декретного отпуска

Директор ООО уходит в декретный отпуск. В банковской карточке стоит право первой подписи директора и учредителя (он тоже работает на фирме в должности оценщика). Вопрос: может ли учредитель на время декретного отпуска директора подписывать документы (договора, счета и др.)? Нужно ли директору писать доверенность и приказ на право подписи (кому вопрос: на учредителя или как на оценщика?)? Как учредителю подписывать документы: просто ставить свою подпись на месте подписи директора или указывать должность (оценщик такой-то или учредитель) и подпись с печатью?
Читать ответы (1)
Маргарита
10.05.2012, 12:14

Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?
Читать ответы (1)
Михаил
05.01.2013, 08:49

Когда можно уволиться, если директор не доступен и требует работать до определенной даты?

29 декабря (рабочая суббота)2012 г. я уведомил своего бухгалтера письменно и написав заявление об увольнении. Директор с 24 декабря был за границей и был для меня не доступен. Сегодня утром он прилетел в Москву и позвонил мне. только что. Он заявляетЮчто я обязан отработать по закону до 23 января 2013 г., иначе я не получу зарплату за декабрь. Правильно ли он трактует закон? Когда реально я могу выйти на новое место? На новом месте певый рабочий день 15 янв. 2013 г.
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
23.12.2014, 08:09

Как получить зарплату за декабрь, если был на больничном до 19 декабря?

Расчёт за декабрь производят в декабре. Была на больничном с 9 по 19 декабря. Больничный сдала 19 декабря. В бухгалтерии сказали, что зарплату за декабрь получу в феврале. Что делать?
Читать ответы (1)