Отказ от выдачи подарков детям к Новому году в районной больнице г. Каменца Брестской области и проведение конкурса рисунков - есть ли это правомочие?

Здравствуйте.

На уровне законодательства не установлено обязанности работодателей выдавать подарки детям своих работников. Поэтому задайте вопрос своему руководителю.

Здравствуйте.

Да, безусловно положено.

Дарить сотрудникам подарки или не дарить решает руководство предприятия. Подарки покупаются на средства предприятия. Если руководитель не считает нужным вам дарить подарок, то он ничего не нарушает.

Если инъекции и процедуры назначил врач, то участковая медсестра не имеет право отказать, так как непосредственное выполнение врачебных назначений отнесено к должностным обязанностям медицинской сестры Приказом № 541 н.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (далее – Приказ № 541 н) относит к должностным обязанностям медицинской сестры участковой: проведение диагностики и лечения заболеваний и состояний, в том числе восстановительного лечения больных в амбулаторных условиях, дневном стационаре; оказание неотложной доврачебной медицинской помощи больным при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому; Требования к квалификации медицинской сестры участковой: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы. Дополнительно отмечу следующее: Медицинская помощь может быть оказана пациенту в стационаре, (в условиях, предусматривающих круглосуточное медицинское наблюдения и лечения, пациента, в т.ч. постановка капельниц и проведения инъекций внутривенных), (п. 4 ч. 3 ст. 32 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" – далее ФЗ № 323-ФЗ).

С уважением, Буланков Д.

Медицинская помощь может быть оказана пациенту в стационаре, (в условиях, предусматривающих круглосуточное медицинское наблюдения и лечения, пациента, в т.ч. постановка капельниц и проведения всех видов инъекций), (п. 4 ч. 3 ст. 32 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" – далее ФЗ № 323-ФЗ).*

Людмила, здравствуйте.

Каждый медицинский работник выполняет обязанности установленные должностными инструкциями.

Если в обязанности м/с приемного отделения не входит постановка инъекций и проведение иных процедур, то отказ правомерен.

Здравствуйте. Да, имеют право при отсутствии финансирования

Имеют право--это бюджетная организация.

Могут.

Ограничений увольнения в связи с сокращением штата в вашем случае мало.

Правомерно вас уволят по сокращению или нет, должно рассматриваться в каждом конкретном случае.

При увольнении главными критериями являются ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ и КВАЛИФИКАЦИЯ.

Только после этого учитываются остальные факторы.

-

Трудовой кодекс РФ - Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

-

Если вы считаете, что при увольнении не было учтено ваше преимущественное право, то в течении месяца, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

Новогодние подарки на уровне РФ и региона не предусмотрены законом, такие вопросы регулируются локальными актами организации,

Здравствуйте! По таким вопросам обращайтесь к руководству предприятия, потому как везде свои порядки, а законом выдача подарков по случаю нового года не предусмотрена.

Уважаемая Эля г.Уфа!

Организация детских новогодних подарков Работодателем прямо НЕ указана Законе, но при этом может содержаться в Коллективном договоре.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.12.2016 г.

Такие выплаты Президент РФ не анонсировал.

Нет, таких выплат не предусмотрено.

Добрый день. Не будут к сожалению.

Это не обязанность предприятия.