Как поступать, если руководство задерживает ознакомление с актом инспекции по труду и выносит дисциплинарное решение за несвоевременную оплату аванса без необходимого финансирования?
Руководство задержало ознакомление с актом инспекции по труду и пытается вынести дисциплинарное за не своевременную оплату аванса. Фактически была не доплата так как не было финансирования (организация ФГКУ). Как поступать?
В течении 3-х зимних месяцев сотруднику не начислялась и не выплачивалась доплата за вредные условия труда, так как не было объёмов производства, может ли инспекция по труду обязать предприятие доначислить доплату за эти месяцы.
Работающий пенсионер была сокращена из организации. Данная организация была единственным местом работы за всю жизнь (более 40 лет стажа) Перед сокращением было поставлено условие:"Пойдешь по собственному желанию, то будет доплата к пенсии, по сокращению доплат не будет". Другие пенсионеры доплаты получают. Коллективный договор не читала.
Вопрос: как узнать положена ли доплата или нет?
Здравствуйте! Как Вы узнаете, только если информацию запросить у работодателя, поскольку, это-внутренние документы предприятия.
СпроситьУстроился на работу в апреле в организацию в ночь со сменным графиком и почасовой оплате труда, трудовой договор был подписан, но информации о ночных сменах там не было. Впоследствии был переведен на другую вышестоящую должность, в расчетных листках ночных доплат также не было. Предыдущее руководство ссылалось на неисправность программы, и что в дальнейшем выплата будет. Новое руководство отказывается заниматься вопросом, регламентируя свой ответ тем, что необходимо было решать со старым руководством. Стоит ли писать претензию работодателю по выплате задолженности по з/п или лучше обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру? И как правильно рассчитать сумму, если не выплатили только ночные.
Пишите заявление о выплате, новое руководство обязано все оплатить. Жалобы в Рострудинспекцию можете писать, но реально взыскать недоплаченные выплаты можно только через суд, в пределах срока исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца. Ночные можете посчитать, исходя из размера их оплаты, установленного в локальных актах вашей организации.
СпроситьТакая ситуация: работаю на заводе, график-день, ночь, два выходных по 12 часов., когда сменщики в отпуске или ещё где приходилось работать день. День ночь ночь и 2 выходных. Был устный договор об оплате, что 12 часов оплачивают как 8 + доплата отдельной статьёй. Работали по этому графику пока не узнал про эти же доплаты в других цехах - они были в 2 раза больше. На просьбу увеличить доплату начальник ответил отказом с угрозой увольнения. Не уведомив его вызвал инспекцию по труду. Пыли было до потолка. Специальность моя вредная (как и я сам). Инспекция пока не отзвонилась. Хотел бы узнать о возможном продолжении событий.
По результатам проверки будет акт проверки и предписание об устранений нарушений ТК РФ.
СпроситьРуководителем организации был вынесен Приказ о привлечении к дисциплинарной. Ответ. (выговор), но в нем оказалась ошибка
Приказ отменили, вынесли новый, но это было уже после истечения месяца (нельзя привлекать к дисциплин. Отв,по истечению месяца).
Подскажите, можно было выносить новый приказ по истечению месяца, если в старом была ошибка
И как надо было поступить.
Если месяц прошёл, то уже не могли привлекать к дисциплинарной ответственности, поэтому этот приказ является незаконным. Если не боитесь конфликта, то имеете право обжаловать данный приказ в трудовой инспекции или в суд.
СпроситьЯ подавала заявление в Инспекцию по труду, но они ничего сделать не могут, так как организация на данный момент фактически отсусвует. Хотя отчисления поступают на рсчетный счет организации. Поэтому в инспекции нам порекомендовали подать исковое заявление в суд. Но мы не знаем, как нам лучше поступить, подавать коллективное заявление или каждому по отдельности, так как у всех разные сроки увольнения.
Обращайтесь в суд каждый по отдельности. У Вас будут проблемы связанные с пропуском срока исковой давности.
СпроситьЯ директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
Спросить
, и теперь учредитель выносит дисциплинарное взыскание. Ээто правильно?
Дисциплинарное взыскание вынести может только РАБОТОДАТЕЛЬ.
Учредитель - не есть работодатель.
Спроситьизвините, это работодатель вынес дисциплинарное взыскание. И это правильно?
Да, правильно.
Если только при вынесении дисциплинарного взыскания не был нарушен порядок предусмотренный ст. ст. 192 - 194 ТК РФ.
Спроситьменя не знакомили не с представлением о вынесении дисциплинарного взыскания, не требовали объяснения, не знакомили с распоряжением под роспись. И как быть если я вообще сейчас в отпуске?
И откуда вам стало известно о наложении ДВ?
Может его вообще нет?
С момента ознакомления с приказом о наложении ДВ у вас есть три месяца на оспаривание в суде.
Спроситья встретила в магазине специалиста с общего отдела администрации, вот она то мне и сказала о ДВ, и что мне надо прийти и ознакомиться. Как быть?
Отдыхать в законном отпуске.
Проблемы решать по мере их поступлнения.
СпроситьРабочее место не аттестовано. Раньше была доплата за вредные условия труда. Доплату отменять?, хотя в положении об оплате труда прописана доплата в размере 15%.
Как правильно поступить если инспекция по труду не отвечает на запрос. Но решение уже вынесли организации.
Для начала - в чью пользу вынесено решение и исполнено ли предписание Вашим работодателем? Если результат достигнут положительный, письменный ответ вам наверное нужен скорее как история Ваших взаимоотношений с администрацией. И если вопрос стоит принципиально, то действия Ваши простые - пишите еще раз письмо, в котором напоминаете, что вы ранее обращались по такому-то поводу, жду от вас письменного ответа и обязательно это письмо регистрируете в журнале входящей корреспонденции труд.инспекции.
Спросить
