Процедура уведомления и перевода на другую должность при согласии работника в случае предварительного уведомления о сокращении должности.

Если работника уведомляют о предстоящем сокращении его должности и предлагают ему другую должность, то в течение какого времени он должен дать согласие или отказа от предлагаемой должности?

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Сокращается должность, работнику предложили другую, с меньшим окладом, он согласился, как сразу оформить перевод, в течении какого времени, может он по истечение 2 х месяцев, после уведомления о сокращении его должности, согласится на другую?

Если должность заместителя начальника отдела приказом от 28.12.12 г. подлежит сокращению. 30.12.12 г. вручено уведомление работнику о сокращении должности, и вновь в отделе приказом водится должность заместителя или начальника отделения в феврале 2013 г.

Не нарушается ли закон? Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности заместителя должны предложить в первую очередь под роспись эту новую должность?

Очень нуждаюсь в Вашей помощи... У нас в организации сокращение. Я работаю на декретной единице, эта единица сокращается и основному работнику предложили другую должность на дату сокращения. Основной работник дал согласие на перевод. Потом сотрудники отдела кадров вспомнили, что я являюсь матерью одиночкой и меня они сократить не могут... Теперь они хотят отменить сокращение этой должности. Основной работник собирается выходить через месяц после даты сокращения т.е. уже на новую должность. А что будет со мной?

28.12.12 г. Приказом должность заместителя начальника отдела подлежит сокращению (сокращена), 30.12.12 г. работнику вручено уведомление о сокращении его должности.

Стало известно что в феврале 2013 г. планируется ввести новую должность заместителя начальника отдела или начальника отделения в том же отделе не нарушается ли Закон?. Если нет, то работнику которому вручили уведомление о сокращении его должности, должны ли предложить в первую очередь эту вводимую новую должность под роспись?

Работнику выдали уведомление о сокращении его должности. Кадры предложили другую должность в той же организации. Однако непосредственный начальник не согласовывает перевод и заставляет отработать 2 недели. Правомерно ли это, если учесть, что на новую должность за это время кадры могут взять другого работника?

Помогите с таким вопросом. Работнику объявили о сокращении его должности и переводе на другую должность. Вопрос: Нужно ли ждать два месяца для уведомления работника, а в случае его увольнения выплачивать 2 месяца пособие.

Необходимо ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата если его должность попадает под сокращение? Если работник ушел на больничный, можно ли доставить уведомление о сокращении его должности курьером с доставкой письма экспресс почтой? Спасибо.

Работник, подлежащий сокращению 23.07.2012 (о сокращении он был предупреждён за 2 месяца до этой даты, как и положено), находился то в отпуске, то на больничном, и вышел из отпуска 04.09.2012. В этот день он должен быть или уволен по сокращению или переведен на другую вакантную должность с его согласия. Он согласился 04.09.2012 на перевод на другую вакантную должность (вакансии ему предлагались и ранее, но он не соглашался). С какого числа его переводить: с 04.09.2012 или с 05.09.2012? И, если с 05.09.2012, то этот день 04.09.2012 ему оплачивается по прежней должности?

С уважением, Ирина Юрьевна.