Я гражданка Украины, меня взяли на работу по договору с 19 сентября 2015 года. За первый месяц мне выплатили з/п, за второй ничего не дают. Договор был только в одном экземпляре и остался у работодателя, трудовую не заводили, но есть рабочие переписки доказывающие что я там работала. По графику работала с 10:00 до 22:00, выходных почти не было. Не раз обращалась с просьбой рассчитать меня, но директор стоит на своём, утверждая что якобы не видит проделанной работы, в ответ на это я составила список проделанной мною работы, но она отказывается оплачивать, говорит, что могла и сама выполнять эту работу. В организации на момент моей работы сотрудники устроены были не официально, не легально. Как мне правильно составить заявление, чтобы всё таки добиться выплаты за 1 рабочий месяц?

Для начала попробуйте получить на руки трудовой договор. Без этого документа вся переписка бессмысленна. В крайнем случае, получите на руки хоть копию приказа о приеме на работу. Если ничего на руках не будет, сделать ничего нельзя, и даже пожаловать в Госинспекцию по труду и в прокуратуру нет оснований. На будущее - ВСЕГДА требуйте трудовой договор.

Гражданка Украины осталась без выплаты за второй месяц работы и ищет способ получить свою зарплату

Проблема с выплатой за оранжировку спектакля - возможные шаги для решения

Работатдатель заказал работу и составил договор, так как с эти работадательем работала не первый год доверилась и работу выполнила без договора. С моей оранжировкой состоялась спектакль, работали по компютеру значтит отправлял работу по Электронной почте работадателья, деньги не могу получать, он и бухгалтер каждый месяц говорят через месяц. Что можно предпринять в этом случии если мое докозательство то что был спектакль билеты были проданы и всю оранжировку спектаклья выполнена только мною. СПАСИБО!

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в выплате заработной платы несмотря на отсутствие договора - правомерность решения суда и следующие действия

Я уже год пытаюсь выбить заработную плату у работодателя при устройстве на работу мной не был заключен договор ни трудового ни подряда я работал но работодатель в течении двух месяцев не оформил со мной договор не взял трудовую книжку я не однократно обращался к нему с просьбой устроить меня официально в ответ получал лишь отговорки с просьбой подождать. В конечном итоге я уволился. Данный работодатель не выплатил мне за последний месяц работы. При обращении в Суд. Судом было отказано мне в взыскании с работодателя зарплаты на основании того что ответчиком было заявлено о том что я якобы работал у них по гражданско-правовому договору и что мной не выполнены все виды работ работодателем был нанят адвокат который все грамотно сделал что я остался ни с чем. Ответчиком было заявлено что мной были взяты подрядные работы которые я не выполнил вообще. Суд второй инстанции отказал мне в опросе свидетелей по делу при рассмотрении жалобы на определение Суда первой инстанции мной было указано что данные свидетели не могли присутствовать на Суде первой инстанции. Кассационная инстанция откланила мое ходотайство. Правомерно ли решение Суда. И что мне можно сделать дальше не хочеться терять заработанные деньги. Спасибо.

Читать ответы (2)

Неуплата зарплаты, отсутствие официального трудоустройства и разрушенные условия работы - опыт сотрудника

При устройстве на работу были обещания в стабильной зарплате, офицальном трудоустройстве и т.п. Старался работать честно, несмотря на задержки в оплате труда и на работу в полуразрушенном цеху. Первый месяц кое как получил зарплату с задержкой на полмесяца. Второй месяц не получил ничего. Обратившись с просьбой к директору получил отказ в авансировании (о каком авансировании идет речь так и не понял!) На что было сказанно, что бы я составил акт о проделанной работе. Такие акты составляет начальник цеха. А он уволился по тем же причинам. Получается что я работал бесплатно включая все выходные. Договор со мной так и не составили.

Читать ответы (2)

Требования бывшего работодателя о возврате оклада за срок трудоустройства - законные или нет?

Был официально устроен на работу. Для подработки устроился на вторую работу. При устройстве на вторую работу, отдел кадров попросил только ксерокопию трудовой книжки, так как оригинал был на основном месте работы. Трудовой договор оформили не как по совместительству, а как на основную работу. В течении года выполнял все поручения руководства и получал за это оклад. Через год уволился со второй работы. Через несколько месяцев на второй работе была проверка и с меня требуют вернуть оплаченные мне деньги. Обосновывают тем, что якобы я был подставных работником и требуют отчёт о проделанной работе. Законны ли требования бывшего работодателя и обязан ли я возвращать уплаченный мне оклад за весь срок трудоустройства?

Читать ответы (2)

Невыплата зарплаты и незаконные действия сотрудника ГАИБДД - как добиться справедливости?

Сотрудник гаибдд, не выплатил зарплату наёмным рабочим, помимо своей государсственной работы ещё содерждал грузовую машину на которой работали рабочие без договора, но сотрудник милиции не отказывается что они у него работали! Как добиться зарплата и наказание сотрудника гаибдд?

Читать ответы (1)

Как узнать, какие дни считаются рабочими - согласно закону или графику работы организации?

Как разобраться. В договоре на оказание услуг написано, что услуга будет оказана в течение определенного количества рабочих дней. В то же время на сайте организации написано, что часы работы без выходных. Как это понимать? Что по закону считается "рабочим днем": официальна пятивневка в пн по пт или график работы конкретной организации? Второе, мне кажется, было бы справедливо, но судя по всему данная организация ведет исчисление дней по стандарту, принимая за рабочие дни только пн, вт, ср, чт и пт. Хотелось бы прояснить данный вопрос. Как правильно? Как законно? Как понимать договор: какие дни отсчитывать? И реально ли спросить результат работы по дням работы организации, а не по стандартному рабочему времени?

Читать ответы (1)

Работник не получил выплат заработной платы после ухода с работы - как добиться своих денег?

Работал пол года в организации. Трудовую книжку забрали, для того что бы устроить официально, но работодатель тянул время и постоянно задерживал зарплату. В итоге я ушёл с этой работы, трудовую книжку отдали, но естественной никакой записи о трудоустройстве там не было. На момент увольнения работодатель остался должен мне выплатить за мою работу 75 000 рублей. Была составлена расписка, что до 28 февраля 2015 г. мне будет выплачена эта сумма (причём прописано, что ЗАРАБОТАННЫХ мною средств). До настоящего времени мне так мне ничего и не выплатили. При последнем телефонном разговоре с генеральным директором, мне было предложено подтереться этой распиской. Подскажите, каковы должны быть мои дальнейшие действия, что бы добиться выплаты заработанных мной денег?

Читать ответы (3)

Работник работал на две компании - важна ли запись об увольнении из обеих в трудовой книжке?

До недавнего времени по работе был официально устроен сразу в две организации, то есть работал на два юридических лица, но оформлен соответственно на полставки и там, и там (по сути это была одна компания, но для удобства предложили оформиться именно таким образом). Но недавно ввиду некоторых обстоятельств я вынужден был уйти с этой работы и расторг трудовой договор формально и с одной, и с другой организациями. Однако в трудовой книжке со стороны работодателя была сделана запись только о приеме и увольнении из одной организации. Нужно ли было работодателю вносить в трудовую книжку информацию о приеме и увольнении также и из второй организации?

Читать ответы (2)

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Читать ответы (6)

Нарушения со стороны директора

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Гражданка Украины осталась без выплаты за второй месяц работы и ищет способ получить свою зарплату

Сургут - онлайн услуги юристов