Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники государственного предприятия вынуждены менять график работы - законно ли это?

07.12.2015, 17:54
• г. Нижний Новгород

Мы с мужем работаем на заводе (государственное предприятие), когда мы устраивались в договоре было прописано, что график работы в этом цехе 3 к 2 (т.е. 3 дня работаешь а 2 отдыхаешь), но когда пришли в цех оказалось, что наш участок (только наш, а участков 8), работает по недельному графику с общими выходными (суббота и воскресенье) , ну ладно решили мы,недельный так недельный, удобно с детьми вместе (они ходят в садик) по выходным. Работы было много, план большой и нас просили выходить по выходным за двойную оплату ну мы конечно соглашались, но теперь пришла какая-та проверка и сказала, что мы слишком много получаем и захотели нам сделать плавающий график, например работать со среды по воскресенье и два выходных, и так меняться, вобщем чтобы выходные были официально рабочими днями (что-бы не платить нам двойной тариф) , принесли бумаги на подпись, что мы согласны с этим графиком, но подписались не многие, хотя они грозят увольнением если не подписать, скажите пожалуйста это законно? Мы не хатим такой график, как нам быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ответ в ст.74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги