Сборщик Константин П. получил увольнение по ст.81 п.2 ТК после отпуска из-за сокращения численности работников

Сборщик Константинов П. уволен по ст. 81 2 ТК после отпуска в связи с сокращением численности работников

Вернувшись из очередного отпуска, сборшик Константинов П. был ознакомлен с приказом о том, что он уволен по ст 81 2 тк в связи с сокрашением численности работников предприятия.

Читать ответы (1)

Ответте пожалуйста Вернувшись из очередного отпуска, сборщик Константинов П. был ознакомлен с приказом о том

Ответте пожалуйста Вернувшись из очередного отпуска, сборщик Константинов П. был ознакомлен с приказом о том, что он уволен по статье 81 пункта 2 ТК в связи с сокращением численности работников предприятия?

Читать ответы (1)

28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников.

Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. 28 февраля 2012 года приказом по предприятию я была уволена в связи с сокращением численности работников. В двухнедельный срок после увольнения я встала на учет в службу занятости населения. Не была трудоустроена. Предприятием за второй месяц мне не выплачено выходное пособие в размере среднего заработка. Какие документы необходимо приложить к иску. За ранее Вам благодарна.

Читать ответы (1)

За две недели до начала очередного отпуска вручили уведомление о сокращении штата.

За две недели до начала очередного отпуска вручили уведомление о сокращении штата. При чем до этого был ознакомлен с приказом о предоставлении отпуска, было выдано отпускное удостоверение и соответственно получены отпускные. Окончание отпуска позже окончания срока уведомления. Как быть?

Читать ответы (1)

Порядок учета численности сотрудников их уход в отпуск

Работодатель издал приказ-После последней фамилии в списке работников уходящих в отпуск проставить численность всего списочного состава структурного подразделения, службы, отдела с указанием числиности сотрудников, уходящих согласно решению администрации подразделения, службы, отдела в отпуске помесячно. ОБЕСПЕЧИВ равномерность ухода в ежегодные оплачиваемые отпуска по категориям персонала сотрудников в течении календарного года, не БОЛЕЕ 9.3 ПРОЦЕНТА ОТ ЧИСЛИНОСТИВХОДЯЩИХ В ОТПУСК РАБОТНИКОВ КОНКРЕТНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. пРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (1)

Должен ли работник ознакомлен c приказом о сокращении численности.

Должен ли работник ознакомлен c приказом о сокращении чисcлености.

Читать ответы (1)

Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Руководитель организации издал распоряжение о сокращении численности работников организации ввиду отсутствия денежных средств. На основании данного распоряжения часть работников организации была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Уволенные работники обратились в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что законных оснований для уменьшения численности работников организации не имеется. Суд в удовлетворении исковых требований отказал, так как установил, что у работодателя действительно не было денежных средств для выплаты заработной платы всем сотрудникам организации. Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию при увольнении в связи с сокращением численности работников организации? Можно ли судебное решение считать законным и обоснованным?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель перенести начало отпуска в случае болезни работника?

У нас вопрос. Работник уведомлен о начале очередного отпуска и ознакомлен с приказом. За несколько дней до начала отпуска работник заболевает. Имеет ли право работодатель в данной ситуации перенести начало отпуска?

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников

При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?

Читать ответы (1)

Порядок сдачи дел и должности при увольнении с военной службы и наличии отпуска

Уволен с военной службы приказом командующего ВДВ от 21 июля. Ознакомлен с приказом 25 июля, со 2 августа подписан основной отпуск. Когда я должен сдать дела и должность? До или после отпуска? Если можно ссылку на необходимые нормативные акты. Спасибо большое заранее.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сборщик Константин П. получил увольнение по ст.81 п.2 ТК после отпуска из-за сокращения численности работников

Архангельск - онлайн услуги юристов