Как поступить, если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска и предлагает отправиться на сессию за счет основного отпуска?

Здравствуйте! Пишите заявление в двух экземплярах,на втором экземпляре требуйте отметку о принятии,при отказе в предоставлении обращайтесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте. Вам нужно учиться. Получите письменный отказ, езжайте на учебу в счет своего отпуска, а по приезду подайте в суд

Пригрозите, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам обязаны предоставить учебный отпуск.

Добрый вечер!

В соответствии со статьей 173 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН предоставлять работнику обучающемуся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной форме дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 дней,на каждом из последующих по 50 дней (при освоении образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней).

Предоставление работодателем отпуска осуществляется на основании заявления работника с приложением справки-вызова. Если работодатель не будет соблюдать нормы трудового права, тогда вы можете обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию по трудовым спорам и прокуратуру. (В трудовой инспекции работает горячая линия, позвонив инспектор может сразу связаться с работодателем и напомнить ему о нормах трудового права). В случае проведение проверки трудовой инспекцией на работодателя будет возложен административный штраф (статья 5.27 КоАП РФ) на юридических лиц в размере от 30.000 до 50.000 рублей