Вопросы о выплате второго и третьего пособия после сокращения штата

Вы обращаетесь к работодателю о выплате пособия по истечении второго месяца безработицы , также и третьего месяца. Если Вы устроились на работу, скажем,в середине 2-го или 3-го месяца, Вы все равно имеет право на получения пособия за ту часть месяца,которую Вы не работали. В данном случае обращаетесь к работодателю,сразу после того как устроились на работу. Представить нужно еще копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.Обратите внимание:за вами может сохраняться право на средний заработок за третий месяц безработицы только в том случае, если обратитесь в службу занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить компенсацию при сокращении и за третий месяц.

Здравствуйте,Светлана!

Посмотрите ч.1 ст.178 Трудового кодекса. Выплата пособий во всех случаях считается после дня увольнения. Неважно, когда должно было состояться увольнение (например, 31 января). Оно состоялось 30 ноября. Со следующего дня начинается отсчёт первого месяца после увольнения. За него вы уже получили первую компенсацию. Получается, это была компенсация за декабрь (в вашем случае календарные и рабочие месяцы совпали).

По окончании января вы вправе обратиться к работодателю за компенсацией за второй месяц после увольнения. Лучше всего сделать это в последний день месяца. Если вы не трудоустроитесь даже с помощью ЦЗН, по окончании февраля вы точно так же обратитесь к работодателю за компенсацией за третий месяц после увольнения.

Компенсация в размере среднего заработка до 31 января - это дополнительная компенсация (ч.3 ст.180 ТК). Она не имеет отношения к компенсациям за первый, второй и третий месяцы после увольнения. Всего доброго!