Правила предоставления декретного отпуска и выплат до 1.5 лет - что должно быть гарантировано работнику?

08.12.2015, 05:16

• г. Оха

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле 2016 должна выйти на работу, но в марте ухожу в декрет. Придупредила работодателя. На что мнне было сказанно, что они сталкиваются с таким впервые и перерыли все законы. Оказывается по новым правилам я должна буду выбрать получить декретные или после рождения ребенка ежемесечно получать выплоты до 1.5 лет. Обоснованно ли это или они дожны мне и декретные и выплаты до 1.5?Сказали еще, что стаж маленький (2 года в организации) и если бы хотябы после отпуска проработала пол года, то было бы и то и это. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

08.12.2015, 05:31,

г. Новосибирск

Здравствуйте, да это обосновано. Вы не можете находиться в двух отпусках одновременно.

"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Спросить

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила предоставления декретного отпуска и выплат до 1.5 лет - что должно быть гарантировано работнику?

Оха - онлайн услуги юристов