Работодатель предлагает уменьшить зарплату - насколько законно и что делать в такой ситуации?

₽ VIP

Здравствуйте, Петр, прекращение трудового договора в данном случае неправомерно, потому что в данном случае изменяется трудовая функция работника. В соответствии со ст.74 ТК РФ "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."

Вы отказываетесь от работы в предложенных условиях, Вам работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии. Можно обратиться в суд и обжаловать приказ об изменении условий трудового договора, как не соответствующий нормам ст.74 ТК РФ. Либо дождаться увольнения и восстановиться через суд.

Здравствуйте, Петр!

По сути работодатель поступает пока по закону. За Вами он оставляет право выбора: соглашаться с изменениями условий договора или нет.

Предлагать здесь нечто иное он не обязан, т.к. это не сокращение.

Виктор Николаевич.

Работодатель явнонамеренн вас уволить , и унего это получится , т.к. работодатель никому не должен отчитываться какое штатное расписание он будет вводить и какие должности сохранять. У него есть только обязанность уведомить вас об изменении вашей должности, а вы вправе согласиться или нет . И тогда в ыбудете уволены по сокращению штата . Есть еще у работодателя обязанность предложить вам вакансии , но сами понимаете , что это легко исполнимо.

То есть работодатель может уменьшать зарплату работнику без всяких обоснований с единственным ограничением - уведомление за два месяца?

Или он должен обосновать изменение должностных обязанностей (т.е. изменение трудовой функции)?