Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам - как защитить свои права и справедливо сослаться на законодательство

08.12.2015, 12:42

• г. Казань

Я написала заявление о предоставлении отпуска очередного оплачиваемого перед отпуском по беременности и родам, работодатель отказал в отпуске ссылаясь на то что в графике отпусков у меня отпуск не запланирован и ссылаясь на статью 123 тк РФ и написал что перенесение возможно по соглашению работника и работодателя. Как быть в этой ситуации на что ссылаться?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

08.12.2015, 12:43,

г. Ульяновск

Отпуск предоставляется независимо от графика.

ст. 256 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титова Т.А. 4.8

08.12.2015, 12:44,

г. Ярославль

см. ст. 260 ТК - у вас есть право на предоставление отпуска перед отпуском по беременности и родам, настаивайте на своем или жалуйтесь в прокуратуру/суд

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам - как защитить свои права и справедливо сослаться на законодательство

Казань - онлайн услуги юристов