Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

www.legislation.ucoz.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На нашем предприятии принудительно заставляют обедать в столовой. Что делать коллективу, если он против?

Заставляют отрабатывать или собрать письменное соглашения коллектива, а коллектив против что делать.

Необходимость восстановления комнаты приема пищи на большом предприятии - как повлиять на администрацию?

Ребенка принудительно заставляют питаться в школьной столовой, говорят что поставят на учет. Что делать?

Как решить проблему закрытия столовой в один день и избежать возможных штрафов?

Ситуация с заведующей, которая настраивает коллектив против меня и преподносит ложную информацию о моих намерениях.

Принудительное питание

Манипуляции директора на предприятии - коллектив мобилизуется против работника

Нарушает ли предприятие ст.222 Трудового кодекса, заменяя молоко на денежную компенсацию? Каковы дальнейшие действия?

Добровольно-принудительная вакцинация от гриппа - как защитить свои права и принять решение

Что делать, заставляют на предприятии делать вакцину от COVID, или увольнение, предприятие геологоразведка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59