Уволенный после отпуска по уходу за ребенком - как избежать увольнения и сохранить работу?
Человек работал на 1,5 ставки, потом его перевели временно исполнять обязанности на другую должность (на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного работника), через 2 месяца после перевода на его место берут временно человека и еще через 1,5 месяца первый человек узнает о сокращении его должности, то есть после выхода человека из отпуска по уходу за ребенком, человек принятый на на его место вообще теряет работу? Как поступить в этой ситуации чтобы остаться на работе?
Добрый день! На основании статьи 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца ( работника который был переведен на должность работника, который находится в декретном отпуске!), а также работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность). В связи с тем, что на момент объявления о планируемом сокращении с Вами заключен срочный трудовой договор и если Вас не уведомили о сокращении, в соответствии с вышеуказанной нормой трудового законодательства, то Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, либо в прокуратуру или суд о восстановлении Вас на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация
Оставляется ли предыдущая должность после ухода за ребенком и перевода на новую должность в организации?
Сокращение сотрудника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком - законность и действия в данной ситуации
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Как корректно сократить ставку начальника отдела, находящегося в декретном отпуске, при наличии другой должности в отделе?
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
