Обязана ли я ставить в известность руководство о своей беременности?
Обязанна ли я ставить в известность руководство о своей беременности?
Не обязаны, но лучше это сделать, если нужен легкий труд, например, или есть опасность увольнения.
Спросить
Если вы получили уведомление о предстоящем увольнении, то извещать обязаны.
В ином случае суд посчитает ваше молчание злоупотреблением правом.
СпроситьМожете также взять отпуск. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Обязанна ли я ставить в известность руководство о своей беременности? Могу ли я сообщить об этом непосредственно перед уходом в декретный отпуск.
Зоя!
Трудовым законодательством не предусмотрено предупреждение администрации о наличии беременности. На основании ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины и при наличии медицинского заключения.
С уважением
Спросить
Сообщите тогда, когда сочтете это необходимым. Обязанности такого плана на вас не лежит. С уважением,
СпроситьОбязана ли я извещать работодателя о своей беременности или могу просто принести больничный? Допустим за 2 недели, как при увольнении? Не хотелось бы ставить его в известность.
Добрый день! Извещать руководство о своей беременности при трудоустройстве Вы не обязаны. Более того, увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока. Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.
СпроситьПредставляла ранее на работе справку о беременности. Если на 6 месяце случился выкидыш, необходимо ли о этом ставить руководство в известность. Что говорит закон по этому поводу?
Закон по этому поводу ничего не говорит. Ставить в известность не надо. Т.к. в данном случае выплат никаких не прозводит работодатель на этом этапе. А вот если например положением каким то внутренним из за этого предусмотрены выплаты, то надо поставить, т.к. их придется возвращать, если не поставите в известность (ст. 1102 ГКРФ)
Либо если например Вас из за беременности перевели на другую работу, то тоже надо сообщить (ст. 254 ТК РФ)
Спросить
Можете не информировать работодателя о выкидыше. Когда срок беременности подойдет к уходу в отпуск по беременности и родам в 30 недель, Вам потребуется предоставить документы, Перечень которых определен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия.
В больничном будет указано об отсутствии беременности.
А вот бывают случае, что выкидыш происходит во время отпуска по беременности и родам. Тогда уведомлять работодателя не обязательно. Согласно ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Спросить
Доброго времени суток Настя
Закон предусматривает льготы для беременных в сфере трудовых отношений, это не допущение увольнения по инициативе работодателя, перевод на более легкие условия труда и т.д.
Поэтому по вашему вопросу можно сказать следующее: конечно сообщить о случившемся необходимо во избежании увольнения вас
по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – предоставление работником работодателю подложных документов
Согласно статье 261 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Спросить
Из вашего вопроса непонятно, в связи с чем вы предоставляли справку о беременности вашему работодателю.
Если вам в соответствии со ст.93 ТК РФ предоставлена возможность работы на условиях неполного рабочего времени или в соответствии со ст.253 ТК РФ вы были освобождены от тяжелых и вредных работ, то отсутствие беременности не дает вам права на указанные льготы. Следовательно в случае выкидыша ранее предоставленная работодателю справка теряет свою силу и нужно сообщить работодателю о том, что вы не беременны. В противном случае вы нарушаете трудовое законодательство, в связи с чем для вас могут наступить неблагоприятные последствия вплоть до увольнения. Кроме того, работник должен действовать добросовестно и не злоупотреблять своими правами.
СпроситьНастя, Вы не обязаны ставить работодателя в известность о случившемся. Законом предусмотрено только предоставление больничного листа, и то, по желанию женщины, и только с целью получения пособия по беременности и родам. Согласно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании больничного листа, а не справки. То есть предъявленная ранее Вами справка не является основанием для выплат или чего-либо другого, без Вашей просьбы.
Вообще в законе нет такого случая, когда работнику необходимо было бы проинформировать работодателя о своём здоровье.
И Вы не обязаны отвечать на вск неудобные вопросы начальства и коллег.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Закон не обязывает Вас сообщать о том, что Ваша беременность прервана. Однако если Вы переведены на легкий труд по причине беременности (ст.254 Трудового кодекса РФ), т.е. получаете необоснованное облегчение труда на работе, получаете гарантии при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст.259 Трудового кодекса РФ), не имея на это право, то лучше сообщить работодателю. Это больше неформальный фактор, т.е. не регулируемый законом. Однако учитывая как раз зачастую такой характер между отношениями между работником и работодателем, когда не все регулируется законом, а работодатель может просто оказывать ежедневное психологическое давление на работника, чтобы отомстить ему за то, что он пользовался необоснованно преференциями в связи с беременностью (в частности, невозможность увольнения согласно ст.261 Трудового кодекса РФ), то лучше сообщить о том, что беременность прервана...
СпроситьЕсли Вам предоставили, например, легкий труд или иные льготы предусмотренные беременным женщинам, то Вы обязаны уведомить руководство, о том, что беременность прервалась, так как данных льгот Вы уже не имееете.
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Настя если вы не сообщите о происшедшем данное обстоятельство станет поводом к увольнению по п.11 ст. 81 ТК РФ в любом случае.
А при желании остаться вас на работе рекомендую реализовать свое трудовое право на законном основании.
СпроситьЧто за бред, кто может уволить женщину, потерявшую беременность? Что тут пишут! Какие подложные документы? Срок действия справки о беременности 1 день! На момент предоставления она была реальная! Где в законе обязанность ежедневно подтверждать состояние беременности? Женщина вообще не обязана сообщать ни о чем, ни о беременности, ни о том, что она прервалась! Даже больничный об уходе в декрет подаётся не с целью информировать работодателя, а с целью начисления выплат и предоставления отпуска!
СпроситьУважаемые юристы спасибо за отклик. Выкидыш случился на 23-24 неделе. Справку предоставила на работу просто показать сам факт беременности. Предоставила тогда когда беременность имела силу. Никаких выплат переводов на лёгкую работу не просила. Просто показала факт беременности.
СпроситьМы это уже поняли. Можете не сообщать работодателю если не хотите. За это Вас никто не вправе наказать.
СпроситьТогда никаких преференций согласно ст.254, 259 Трудового кодекса РФ не получили. Можете не сообщать. Но фактор невозможности Вашего увольнения (ст.261 Трудового кодекса РФ) все еще остается у работодателя, который не знает о прекращении беременности. Сообщать в такой ситуации или нет, решать только Вам. Закон не обязывает.
СпроситьОтвет отключен модератором
Выработка не снижалась. Я на больничных с начала года. Практически не выходила на работу. Ещё до беременности ушла.
СпроситьЕсли на больничном, то вообще не важен факт наличия или отсутствия беременности. Вы получаете пособие по временной нетрудоспособности (согласно требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") по причинам, не зависящим от беременности в этом случае. Да и не обязывает Вас закон сообщать. Вам это уже сообщили неоднократно. Другого ответа не будет с учетом полного описания ситуации в дополнительных вопросах.
СпроситьЯ устроилась на работу и скрыла факт беременности (срок уже 3 месяца), чем мне это грозит в дальнейшем, должна ли я была ставить в известность работодателя о своей беременности? С какого срока начинается декрет?
Заранее спасибо.
По порядку.
1. Ничем это Вам не грозит абсолютно.
2. Должны, но не обязаны, как говорится. Проще говоря, не поставили в известность - и забудьте. Сделать Вам работодатель что-либо по факту Вашей беременности не сможет, как бы ни чесались руки.
3. С 70-и дней до родов.
Спросить
Здравствуйте, Юлий.
Факт сокрытия ничем не грозит.
Согласно ст.255 Трудового кодекса РФ:
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Удачи Вам!
С уважением,
Титова Л.В.
Спросить
Юлия, в сответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поэтому вам ничего не грозит, такое основание, как беременность, не предусмотрено в качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе админитрации.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании медицинского заключения, врачом акушером-гинекологом выписывается листок временной нетрудоспособности. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности - с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
СпроситьНедавно умерла мама. У нее надополучена пенсия. Обязана ли я ставить в известность натариуса о том, что у меня есть брат. В своей квартире мама была прописана одна.
В законе не оговорено, что обязаны,но сообщить нотариусу о других наследниках надо.
СпроситьНа каком сроке беременности нужно ставить в известность руководство? На учет встала вовремя. Просто на работе идёт кадровая перетрубация, а я не хочу что бфильм меня снимали с моей должности и графика сутки через трое, хоть и срок у меня 4 месяца.
Никакого срока не установлено. Не обязаны. Можете сообщить о своей беременности вместе с больничным по беременности и родам в 30 недель.
Принести справку можете тогда когда вам понадобится предоставление определенных законом льгот и преимуществ.
СпроситьОбязана ли управляющая компания ставить в известность старшего по дому перед заменой общедомовых счетчиков?
Доброго времени суток
Замену общей домовых счётчиков производит по протоколу общего собрания собственников жилья, и конкретно старшего по дому ставить в известность не обязательно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. В жилищном законодательстве Нет такого понятия "старший по дому", в связи с этим управляющая компания не обязана ставить в известность.
Спросить
Возьмут ли цензором в СИЗО, если у мужа есть непогашенная судимость и надо ли об этом ставить руководство в известность?
Мария, не возьмут, либо уволят (при представлении недостоверной информации).
Спросить
По закону, это не может нарушать Ваше право на труд. Не указывайте о судимости, если сами узнают и откажут по этому основанию - оспорьте отказ в суде.
Спросить
