Подскажите как я могу действовать в данной ситуации?
Я подала на своего работодателя иск о признании незаконным изменения оплаты труда, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
Заявление подала в июне месяце этого года, сперва назначалось предварительное заседание в августе, затем его перенесли на октябрь, затем было назначено основное заседание на ноябрь, теперь оно же перенесено на декабрь.
Подскажите как я могу действовать в данной ситуации?
Дело в том что теперь, когда я получаю зарплату в 4 раза меньше прежней, мой работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении моей штатной единицы, которое запланировано на ОДИН ДЕНЬ раньше судебного заседания!
И еще скажите, какова вероятность выигрыша дела, если оно рассматривается без моего присутствия в суде, так как иск отправлен в суд Санкт-Петербурга - по месту регистрации предприятия, а я работаю в екатеринбургском филиале, там же и проживаю и перед каждым заседанием высылаю ходатайство о рассмотрении моего дела без моего присутствия в суде.
Заранее благодарю,
Здравствуйте, Светлана.
При расторжении трудового договора по сокращению штата необходимо иметь в виду, что о предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. В любом случае, исковые требования о взыскании заработной платы Вы вправе предъявить к работодателю, даже если на момент предъявления требования или рассмотрения в суде трудовые отношения прекращены.
Суд может рассмотреть дело и в отсутствии сторон или одной из них. Но в этом случае желательно вместе с заявлением о рассмотрении дела без Вашего участия направить в суд письменные объяснения по заявленным требованиям (т.е. пояснения , которые Вы хотели бы дать в судебном заседании), дополнительные доказательства (если есть) и т.д.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация