Возможен ли отпуск с 04.01.16 по 11.01.16 при сменном графике работы 2/2 и если нет, то с какого дня можно взять отпуск?

Здравствуйте.

В соответствии с ТК РФ Статья 122 Вы можете взять отпуск с любого дня того месяца, какой Вам определил Ваш работодатель при составлении графика отпусков. Если же Вы хотите взять отпуск с 03.01.18, но в графике отпусков Вы определены на, к примеру, февраль, тогда только по Вашему заявлению и на усмотрение работодателя.

Удачи Вам.

При сменном графике - общеустановленных выходных не бывает, только индивидуальные.

Отпуск предоставляется в календарных днях. После окончания отпуска работник должен выйти на работу по своему графику в первый ближайший рабочий день (смену) после последнего дня отпуска , установленный этим графиком. Если последний день отпуска 11-го, а при этом суточная смена по графику начинается 11 и переходит на 12-е, то 12-го вы и должны приступить к работе с 00-01 . Чтобы этого избежать, до начала отпуска делается корректировка даты начала отпуска, запланированного по графику отпусков. Если рабочая смена не переходит на 12-е, то соответственно на работу вы должны выйти 15-го.

И график в режиме сутки через трое не является сменным по определению ТК РФ (ст. 103 ТК РФ ). У вас ,судя по всему, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Добрый день! Можете хоть когда написать, главное, укажите дату начала отпуска

Здравствуйте!Как правило,отпуск предоставляется с первого рабочего дня.

Если в графике отпусков указано, что Ваш отпуск с такого то числа по 23 число, тогда 22 вы ещё в отпуске.

28 и выходите, если это ваша смена. Удачи.

Для лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат!

Можете взять любой день

Можете взять три дня подряд независимо от рабочих дней. Пишите заявление.

В соответствии с нормами ТК РФ работодатель обязан предтставить отпуск без сохранения зарплаты в связи с бракосочетанием до пяти дней

Законом не запрещено брать отпуск не единовременно

Здравствуйте Анастасия

График отпусков составляется ежегодно на будущий период, с учетом мнения всех сторон. Юристы не знают как в конкретном случае выглядит производственный процесс и кроме того, надо учитывать мнение других сотрудников.

Здравствуйте.

Расчет производится с учётом того, что из отпуска исключаются праздничные дни.

С уважением.

Это должно быть в приказе написано об отпуске.

С уважением.

Доброй ночи! нет нужно писать на 2 суток.Обращайтесь если остались вопросы, желаю вам всего самого лучшего.