Работник оптики хочет совмещать работу, но ему предлагают увольняться и компенсировать затраты на обучение - законно ли это?
Моя дочь работает в оптике. В начале года руководство приняло решение обучить весь персонал единой корпоративной методике приема клиентов частично за счет работника (удерживается ежемесячно по 900 руб из зарплаты). А также было составлено доп. соглашение к договору, в котором закреплена обязанность работника отработать не менее 3 х лет (кстати, обучение ещё не завершено). Сейчас дочь приглашают на другую работу, и она хотела остаться в оптике по совместительству на 2 неполных дня в неделю, т.к. врачей не хватает. Ей предлагают увольняться и компенсировать затраты на корпоративное обучение. Законно ли это?
Ей предлагают увольняться и компенсировать затраты на корпоративное обучение. Законно ли это?
---но вы пишите что дочь приглашают на другую работу. поэтому ей и выбирать
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация