Не получил 13-ю зарплату в начале года из-за недостаточного стажа - возможно ли получить премию и какие варианты у меня есть?

Мне 73 года, начал работать в 1952 году, вышел на пенсию по инвалидности в декабре 1986 года. Мне в ПФ насчитали и выплатили 31% исходя из расчета общего трудового стажа 34 года, в том числе 21 год по стажу 2-го списка. Правы ли работники ПФ? Какой размер страховой части берется при расчете (на данный период?), могут ли брать в расчет размер СЧ за другой период? Входит ли период учебы в техникуме (1959-1961 год) в трудовой стаж? Если не входит, то наш расчет надбавки (34 года-3 года=31 год) 10%+31%=41%, а на насчитано 31% Кто прав? Благодарю Лев Леонидович.

Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?

Вопрос по учебному отпуску: Справка-вызов была предоставлена в отдел кадров вместе с заявлением 11 декабря 2014 в справке указано что срок учебного отпуска с 24 ноября по 15 февраля. В бухгалтерии все расчеты за ноябрь уже сделаны. Может ли бухгалтерия произвести мне расчет отпускных с 1 декабря или нужно делать перерасчет ноября. Ольга.

Уволился по собственному желанию 21.10.2014 расчет не выдали. Взял в бухгалтерии расчетку за сентябрь 2014, сумма была 60000 р. Получил расчет 31.10.2014 - 47000 р. (за сентябрь). Позвонил директору предприятия с вопросом почему заплатили меньше чем в расчетке, на что он ответил, что за сентябрь всем снизили премию. Вопрос - вправе ли директор поступить так именно в данном случае. Спасибо.

Уволена 10 ноября 2015 г. по сокращению штата в организации. Работодатель произвел расчеты по выплате з\п за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсацию отпуска и компенсацию за досрочное освобождение от должности. Выплаты премии по итогам за 4 кв. 2015 г. и годовая премия на данный момент предусмотрена в декабре этого года. Подскажите, пожалуйста, возможно ли склонить работодателя к выплатам ранее указанного времени, т.к. если я правильно понимаю, они тоже будут входить в расчет среднемесячного заработка? Т.е. если работодателем определен срок выплаты данных премий 31 декабря, в связи с тем что я уволена по сокращению я не могу получить данные выплаты ранее? Право на премии в данном случае, согласно ТК, у меня есть и если они будут произведены ранее положенного срока расчет среднемесячного заработка будет отличен от текущего. Неужели нет никаких пунктов ТК по данному вопросу, чтобы повлиять на решение в данном вопросе? Заранее благодарю.

Первый больничный лист был в ноябре 2012 года, расчет оплаты больничного листа был проихзведен за 12 календарныз месяцев, что привело к увелечению пособию, в ноябре 2014 года вышла на работу, в сентябре 2015 года открываю больничный лист по беременности и родам, уточнила в бухгалтерии своей компании, говорят выплаты возможны только из расчета двух лет (2010,2011 год). Так ли это? Спасибо.

Уволена 10 ноября 2015 г. по сокращению штата в организации. Работодатель произвел расчеты по выплате з\п за фактически отработанное время, выходное пособие, компенсацию отпуска и компенсацию за досрочное освобождение от должности. Выплаты премии по итогам за 4 кв. 2015 г. и годовая премия на данный момент предусмотрена в декабре этого года. Подскажите, пожалуйста, возможно ли склонить работодателя к выплатам ранее указанного времени, т.к. если я правильно понимаю, они тоже будут входить в расчет среднемесячного заработка? Заранее благодарю.

Я с напарником одного года рождения в 2010 году вышли на пенсию в 50 лет по списку№1.Я отработал 10 лет вредного стажа после 2002 года, а он до 2002 года. У нас трудовой стаж одинаковый до 2002 года-21 год. У него расчёт сделан из полного стажа СК-0,55,а у меня *неполный стаж*СК-0,46 (21/25)Получается расчёт пенсии произвели из расчёта 25 лет?. В итоге получается у меня учли вредный стаж при назначении только, а при расчёте не учли, где правда?