На работе (делопроизводитель МТО в войсковой части) лишили премии. Сказав-за несоответствие занимаемой должности. Приказа не было.
На работе (делопроизводитель МТО в войсковой части) лишили премии. Сказав-за несоответствие занимаемой должности. Приказа не было.
Как правильно оформить несоответствие заниманмой должности завхоза?
Как правильно сделать приказ о несоответствии занимаемой должности завхоза и о назначении на его место исполняющего обязаности?
С декабря 2012 года я состою в трудовых отношениях в должности делопроизводителя.
26.12.2014 года приказом меня назначили на должность заместителя директора.
05.03.2015 года был издан приказ с названием «Об отмене приказа №_ от 26.12.2014 года, где указано основание «Отсутствие трудового договора (читай, в должности заместителя директора)». В содержательной части указано «Считать продолжающим работать в должности делопроизводителя».
В трудовой книжке запись о назначении на должность заместителя директора указали как недействительную.
Под давлением руководства вынужден был подписать трудовой договор на должность делопроизводителя.
Законен ли приказ от 05.03.2015 г.
Какова процедура увольнения по несоответствию занимаемой должности? И кто должен входить в состав комиссии по определению несоответствия?
Руководитель выпустил приказ о переводе меня на один месяц на другую работу (без моего согласия), ввиду отказа мною подписать этот приказ роководитель приказал моему непосредственному начальнику подвести меня под несоответствие занимаемой должности и уволить.
Жена уволилась с работы 1 октября по собственному желанию. Получила все деньги расчетные, за исключением премии за 3 квартал. Премия эта выплачена была только 14 ноября всем сотрудникам детского сада при войсковой части. Жене премию не начислили, в рапорте на командира части заведующая детским садом написала: Не премировать. Имели право должностные лица полностью лишить премии мою жену (работала мед. сестрой в садике при войсковой части)
У меня в 3 квартале было опоздание на работу на работу 10 минут не по моей вине (справка прилагается, что был отменен автобус). Издали приказ о наказании - объявили замечание и лишили премии за август. Полагается ли мне квартал. Премия по приказу 1010 мо рф и реально ли отменить действие приказа о наказании. С уважением, марина.
Правомерно ли лишили премии на 10% без приказа? На предприятии есть положение о внутриобъектовой премии, где прописано по каждой должности какая премия начисляется, за что начисляется премия. О лишении премии узнали при получении расчетного листа.
Я делопроизводитель МТО войсковой части. Часть разворачивается с полка в бригаду. Переходит на новый номер штата и новую численность личного состава. Моя должность остается, но уже в новом штате части. Вопрос: Могу ли я при данных обстоятельствах отказаться от своей должности в новом штате полка и уволиться по ОШМ?
Командир части полтора года назад начислен мне премию по приказу 1010, а сейчас сделал приказ об отмене приказа на выплату той премии и требует вернуть сумму премии. Насколько законы его действия?
Я военнослужащий, служу в воинской части на Сахалине-меня лишили единовременного денежной премии за 2007 год (13 зарплата) за неснятие выговора за несоответствие занимаемой должности, о котором я даже не знал. Я узнал только в кассе во время получения зарплаты о лишении, хотя должны объявлять об этом публично. Смогу ли я востановить эту премию. Какие документы нужны для этого и куда лучше обращаться мне-в суд или военную прокуратуру.