Может ли работодатель принять сотрудницу на постоянную работу во время моего декретного отпуска?

01.12.2009, 18:50

• г. Санкт-Петербург

У меня к Вам вот какой вопрос...

С января 2010 года я ухожу в декрет, т.е. больничный по БиР. На моё место взяли сотрудницу. Когда она писала заявление о принятии её на работу, то написала - ПОСТОЯННО. Имеет ли право работодатель брать её на постоянную работу? Я не собираюсь увольняться! Никакие документы ещё не подписывала. Её пока взяли на испытательный срок. А я,даже, ещё не принесла больничный, т.к. рано ещё...

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

01.12.2009, 18:54,

г. Пермь

Действия работодателя незаконны. Должность не является вакантной, поэтому заключать постоянный трудовой договор нельзя. Когда вы оформите отпуск -на ваше место работодатель может принять другого работника по прочному трудовому договору. Незаконные действия работодателя вы вправе: попытаться урегулировать путем переговоров с ним; обжаловать в Государственную трудовую инспекцию или в суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Гагаринов А.В. 5.0

01.12.2009, 19:15,

г. Киров

На Ваше место могут принять только на время Вашего отсутствия.Работодатель обязан Вам предоставить работу после отпуска.А Как и куда он принимает,в думаю это его проблемы.

Бюро

Спросить

Юрист

Шевченко С.А. 4.7

02.12.2009, 13:36,

г. Москва

а почему Вы считаете что приняли на Ваше место, это именное? Работодатель обязан Вам предоставить работу по выходу из декретного отпуска...не беспокойтесь заранее...берегите себя и рожайте всем на радость! Удачи и здоровья!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель принять сотрудницу на постоянную работу во время моего декретного отпуска?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов