Незаконные договоры на дрова, заключенные директором предприятия на основе персональных данных и поддельных подписей рабочих - последствия и возможные наказания
Директор на работников предприятия заключил договора на деляны, для приобретения дров, используя при этом персональные данные рабочих и поддельные подписи. Чем ему это грозит?
Нечаянно выпилил соседнею деляну в место своей. Обе деляны были отведены под дрова. Выпиленный лес находится в деляне. Хозяин деляны (чтобы исчерпать конфликт) требует чтобы я еще вывез ему эти дрова домой. Что мне делать.
На предприятие подали в приказное производство и выяснилось, что в взыскатель ссылается на договор, который директор истца не заключал, а его заключил сотрудник предприятия, но подписал за директора и поставил не печать предприятия, а штамп для документов. Как данный договор признать недействительным и чем чревато это для сотрудника?
Предоставить в письменной форме оригинальный штамп и оригинальную подпись. Для сотрудника это, как минимум, чревато уголовной ответственностью по ст. 380. - общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет.
СпроситьОбразовалось новое предприятие по оказанию услуг теплоснабжения, которое не является ничьим правоприемником.
У меня с ним никаких договорных отношений нет, они и не предлагали заключить договор и не уведомляли, что они оказывают услуги.
При этом они выставили мне задолженность используя мои персональные данные (ФИО, адрес, лицевой счет), со старого предприятия, которое уже не существует.
Правомочно ли использование вновь образованным предприятием моих персональных данных, если это предприятие не является право приемником старого?
Доброго времени суток. Если вы фактически пользовались услуги, и потребляли их показываемые ресурсы, то вы обязаны платить, если не будете платить В защиту судебном порядке.
Спросить
Работники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»
Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями)
Вы соглашение заключили?
Спросить
Как работодатель я заключила с работниками согласие на обработку персональных данных, могу ли я не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
СпроситьЗдравствуйте!
С работника необходимо получить согласие на обработку персональный данных. Роскомнадзор уведомлять не надо.
СпроситьУ меня на руках есть договор о выполнение строительных работ. Договор подписан директором фирмы ооо"Ромашка" и мною. Лично я в подписывании договора не участвовал, мне передали рабочие этот договор, уже с подписью директора. Сам Я подписал договор позже. Это было 3 года назад. Сейчас директор этой фирмы парализован, писать не может. Мне необходимо доказать в суде, что это именно подпись директора в договоре. Образец подписи сейчас невозможно получить (директор не може писать), но есть оригинал паспорта с его подписью. Я хочу сделать экспертизу почерка по подписи из оригинала паспорта. И сравнить с подписью из договора. Пострадает ли при этом паспорт? Вырежут ли кусочек подписи из паспорта?
Здравствуйте, по паспорту экспертизу Вам провести не удастся - для почерковедческой экспертизы требуется несколько (а иногда и несколько десятков) образцов подписи, при этом носители подписи могут пострадать. Можно истребовать другие образцы - если он был директором, то он явно подписывал хозяйственные документы и их можно затребовать - старые накладные, договоры, что угодно.
Спросить
Здравствуйте! Для проведения почерковедческой экспертизы нужно не менее десяти образцов подписи, которые выполнены три года назад. Затребуйте иные документы, на которых была выполнена подпись.
Спросить
Юлия, по умолчанию, подпись считается действительной. Тот, кто считает, что это не так, сам должен просить о назначении экспертизы.
Спросить
Юлия, если кто-то оспаривает подлинность подписи - он и обязан ходатайствовать в суде о проведении экспертизы и искать образцы подписи. Если подписан являлся директором - найти образцы его подписи в других документах фирмы не составит проблем.
СпроситьМой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Муж обязан выполнять только ту работу, которая указана в его трудовом договоре. Если наказывают без наличия законных оснований, обжалуйте каждый приказ о наказании в государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьКадровик отдал руководителю структурного подразделения доп. соглашение работника этого подразделения для того, чтобы тот подписал это доп. соглашение. Работник возмутился, что кадровик передала его персональные данные третьему лицу (руководителю его подразделения). В положении о персональных данных и по приказу руководители структурных подразделений входят в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников их подразделений в пределах трудовых отношений без специального разрешения. Руководители подразделений подписали обязательство о неразглашении персональных данных, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей. Виноват ли кадровик, если да, то какое наказание ему грозит в случае жалобы работника?
Предприятие заключило договор напитание работников со сторонней фирмой.
Для фиксации сумм питания предполагается использовать электронную систему кассовых аппаратов, и привязывать суммы питания работника к табельному номеру работника для передачи в бухгалтерию предприятия для вычета из зарплаты.
1) является ли табельный номер персональными данными?
2) расценивается ли совокупность ФИО + табельный номер +номер пропуска персональными данными?
3) Может ли предприятие передавать данные на всех работников предприятия в фирму по питанию в электронном виде не запрашивая разрешения у работников предприятия (между работниками предприятия и предприятием заключено соглашение об обработке персональных данных но про питание ничего не сказано).
Статья 3.Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
1) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
Статья 85: Персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.
Так же смотрите
Перечень
сведений конфиденциального характера
(утв. Указом Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188)
С изменениями и дополнениями от:
23 сентября 2005 г., 13 июля 2015 г.
1. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.
Согласно Федеральному закону от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ сведения, ставшие известными работнику органа записи актов гражданского состояния в связи с государственной регистрацией акта гражданского состояния, являются персональными данными
2. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, сведения о лицах, в отношении которых в соответствии с федеральными законами от 20 апреля 1995 г. N 45-ФЗ "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов" и от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации принято решение о применении мер государственной защиты, а также сведения о мерах государственной защиты указанных лиц, если законодательством Российской Федерации такие сведения не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (служебная тайна).
4. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее).
5. Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (коммерческая тайна).
6. Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
7. Сведения, содержащиеся в личных делах осужденных, а также сведения о принудительном исполнении судебных актов, актов других органов и должностных лиц, кроме сведений, которые являются общедоступными в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Прокуратура запрашивает трудовые договоры на всех сотрудников предприятия. Как сказано в запросе для изучения. Но в них же содержатся персональные данные. Надо ли подавать трудовые договоры? Это не нарушение закона о защите персональных данных?
Разъяснение ФС по надзору от 14.12.12 г.
Согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры, правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос, а также перечень запрашиваемой информации.
То есть вы должны предоставлять данные документы без согласия на то сотрудника.
Спросить
