ООО оштрафована трудовой инспекцией на 60000 рублей - Закрытие фирмы или увольнение работников?

Работник подал заявление в трудовую инспекцию об обжаловании дисциплинарных взысканий. Можно ли уволить работника по ст.81 п.5 тк в это время, пока трудовая инспекция проводит расследование или нужно дождаться результатов трудовой инспекции.

Можно ли взыскать денежные средства с работника занимающего должность секретаря. Директора оштрафовала трудовая инспекция.

У меня есть ООО, после проверки трудовая инспекция вынесла постановление о наложении штрафа 220 тыс. руб. Платить нечем и нет желания. У ООО есть небольшое имущество на сумму 750 тыс. руб. Есть крупный долг кредитору 3 млн руб. Как быть?

Впоймало ФМС работника без патента и оштрафовало и его и фирму, должен ли работник выплачивать штраф фирмы?

Наш директор решил закрыть фирму. И всех сотрудников просит уволиться по собственному желанию. 30 июня он решил закрыть фирму (ООО). 1 июля сказал всем не выходить на работу. Зарплату за июнь тоже не отдает. Обещает отдать как распродаст имущество фирмы. Нас 10 человек.

Фирма почти обанкротилась, денег нет, зарплаты выплачивать нечем, долги и т.п. В штате фирмы есть пенсионер, не желающий увольняться, строчащий жалобы в трудовую инспекцию, которая дополнительно вешает на фирму штрафы. Можно ли отправить пенсионера в неоплачиваемый отпуск или что еще можно сделать в этой ситуации? Спасибо.

Работник подал жалобу: - в трудовую инспекцию и - исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату. Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция. ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. Инспекцию? Спасибо.

Мы работали в фирме ООО Спецстрой дочерняя фирма от Кам Гэса, нам перестали платить зп с ноября 2015 г.Директор после проблем с прокуратурой уволился поставили нового и он всех уволил. Но зп так и не выплатил, ходят слухи что новый директор собирается фирму обанкротить и закрыть. Подали заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, но юридический адрес фирмы в Набережных Челнах, хотя фирма находится в казани на территории Кам Гэса. Что нам делать?

Согласно с. 20.25 КоАП РФ Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа получается, если штраф в размере 30000 руб не выплачен необходимо платить только 60000 р, или и 30000 и 60000= 90000? а если нечем платить, у ООО уставной капитал 6000 руб, здание предприятия и земля арендуются, учредитель не несет ответственности по долгам ООО, то получается можно и не платить?