Обязан ли я выплатить компенсацию при увольнении из пятерочки без отработки 10 дней и отсутствии копии договора?
Работаю в пятерочке по договору без труд книжки, в договоре прописано что если я увольняюсь не отработав 10 дней должен выплатить компенсацию в 1500 р, (свободный график работы) . Если я не отработал 10 дней, обязан ли я выплатить эту компенсацию, хотя мне на руки не дали копию договора и в последнее время вообще не могут предоставить мне работу?
Я работал в компании, но без договора, отработал чуть меньше месяца и нашел другую работу, после того как ушел получил аванс и то мне его дали только после оформления договора подряда без указания суммы, графика работы, даты начала работы, договор оформил, дали аванс и сказали, что остальное заплатят в конце месяца, но потом сказали, что ничего платить не будут, копию договора мне не дали и никаких документов по этой работе у меня нет. Куда обратиться мне и есть ли возможность получить эти деньги?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь с заявлением в инспекцию по труду или суд.
Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.
Госпошлина по трудовым спорам отсутствует.
СпроситьЯ устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Так как работаете Вы не по трудовому договору, то ни о каких графиках и рабочих часах не может быть речи. Одним из условий договора гражданско-правового характера, является выполнение определенной работы в оговоренные сроки.Главное, чтобы работа была выполнена, поэтому можете настаивать.
СпроситьУстроился на работу отработал 5 дней и решил уволится, без трудового договора, заключили только договор стажировки, работодатель утверждает что по данному договору я должен отработать 2 недели, правомерно ли это?
Работодатель не совсем прав.
В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.СпроситьЧтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.
У меня сын студент очник получает пенсию по потерию кормилица, решил подработать. Когда устроился на работу по договору ему договор в руки не дали, отработал месяц дали зарплату а за второй месяц ему даже не дали аванс. Он проработал 2 месяца. С пенсионного пришло письмо чтобы он принёс справку с работы. Ему с работы отказали дать справку потому что он работал по договору, он попросил копию договора они ему не дают. Что делать?
Пусть ваш сын напишет в пенсионный фонд заявление с изложением указанных в вопросе обстоятельств, этого достаточно. ПФ может запросить справку самостоятельно.
Спросить
Устроился на работу без трудовой, просто по договору, копию данного договора мне на руки не выдали. Отработав месяц получил зарплату за отработанный месяц, отработав еще 10 дней сорвал спину и ушел лечиться, после этого на работу уже не возвращался. В сентябре встал на биржу труда, а через три месяца снялся с учета, но на работу не устроился. Сейчас прошло уже пять месяцев и мне понадобился трудовой договор. Позвонил в отдел кадров работодателя, мне ответили что договоров они ни кому не выдают. Попросил копию приказа на увольнение, мне сказали что я должен написать заявление на увольнение, Какое? Т.е. я у них что, до сих пор работаю что ли? Кроме того сказали что будут ставить прогулы... Объясните что они от меня хотят? Мне просто нужны копии документов касающихся меня и моей работы на данном предприятии...
примерно так:
Пока вы были на больничном вас не могли уволить вообще, прогулы ставят только для того, что бы уволить по отрицательным мотивам. Либо пишите заявление на увольнение либо вас уволят за прогулы!!! Только после этого вам дадут приказ об увольнении и сделают запись в трудовую книжку. Вы так же можете написать заявление на увольнение задним числом, т.е. с того самого момента как вы фактически прекратили работу, можете потребовать выдать вам приказ об увольнении. Посылайте заявления по почте, в заявлении на увольнении напишите, что заявление на увольнение направляете вторично!
СпроситьУстроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?
Прежде всего вам следует писать жалобу в прокуратуру инспекцию по труду, по факту вашего обращения будет Проведена проверка. В случае если вы пойдете в суд, надо будет доказать факт трудовых отношений, того что вы приступили к своим обязанностям. Вы также вправе написать заявление об увольнении, уйти на больничный на эти две недели, чтобы их не отрабатывать.
Спросить
Подавайте в суд исковое заявление о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы. Можете с них взыскать еще и моральный вред.
СпроситьУстроился на работу в чоп, отработал месяц и захотел уйти но без отработки не отпускают, с 28 числа сел на больничный и по почте отправил заявление на увольнение на 11 число, принёс больничный а заявление не подписано и заставляют ещё писать заявление ещё на 14 дней отработки, договор ученический, ученик охранника, график работы с 2 по 10 число сутки через сутки с 12 числа день, день, сутки 2 выходных, последний день работал 27 числа, договора на руках нет, не отдают, и сказали что расчёта мне не будет это в договоре прописано если я увольняюсь не отработав 1 год, работал в июле, уже август а уволится не могу, пенсионер 46 лет, не военный.
Если вы на исп.сроке,то за 3 дня можно уведомить.А так тогда 11 числа вы должны быть рассчитаны.
Спросить
Согласно статье 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Иных оснований для прекращения ученического договора законодательство не предусматривает.
Для того чтобы оценить законность отказа в вашем увольнении, надо ознакомиться с условиями вашего договора.
Возможно, в договоре есть условие об обязанности с вашей стороны компенсировать работодателю затраты на обучение при вашем досрочном увольнении. В этом случае вы должны будете выплатить работодателю нужную компенсацию.
СпроситьНасколько законнен прием на работу сотрудника по договору возмездного оказания услуг? При этом место работы - единственное (и основное). Должность - административная. В договоре прописано оказание услуг по договору - содействие в продвижении продукции. В качестве вознаграждения - оплата на основании предоставления отчета (не позднее опред. Числа месяца, а также квартальные выплаты). Срок договора 1 год.
Можно ли расценивать такой договор как фактическое реглирование трудовых отношений?
В договоре не прописано рабочее время, распорядок и т.д., но работник регулярно ходит на работу, подчиняется трудовому распорядку, выполняет ряд функций кот. не прописаны в договоре (по сути работа секретаря). Как добиться подписания трудового договора и соответстветственно записи в трудовой книжке?
Большое спасибо за ответ.
Уважаемая Екатерина!
Исходя из изложения Вашей ситуации, то фактически Вы состоите в трудовых отношениях.
Рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда г.Москвы или в районный суд.
С уважением А.И. Кузьмичев
СпроситьУстроился на работу в ОООЯГРЫ. Составлен был договор совместного оказания услуг. В договоре не описано ни услуги, ни график работы, в общем ничего, просто написано, что я обязан выполнять работы по оказанию услуг. ЧТО Я ИМЕЮ И ЧТО НЕ ИМЕЮ ПО ЭТОМУ ДОГОВОРУ ДЕЛАТЬ. Сейчас они хотят и круглосуточно работу сделать. Должен ли я выходить на работу в ночь, если по договору сумма оплаты фиксированная.
Анна, Вы правы, что данный договор - трудовой. Если работодатель уклоняется от его заключения. а в Вашем случае именно так, обратитесь в прокуратуру или в трудинспекцию.
СпроситьРаботаю по договору на компанию газпром, законны ли их действия если это не прописанно в договоре?
1.в место 24 часов работы которые я отработал, мне ставят 22 часа
2.задержка по зарплате 1 месяц, плюс минус несколько дней
3.график работы составлен так что выходных нет, только отсыпные.
Здравствуйте.
1. Незаконно
2. Незаконно, но особо и последствий не будет
3. Тут смотря сколько в неделю работаете, не более 48 часов в общем
Спросить
Здравствуйте! По всем трём пунктам действия работодателя незаконны. Обратитесь с жалобой в гос.инспекцию труда
Спросить
