Пересчет отпускных из-за заболевания - механизм и правомерность
Помогите разобраться. Назначен отпуск с 4.10.15 и перевели отпускные. С 30.09.15 заболел. Принес больничный 10.10.15 и мне отпуск сместили на 11.10.15. Оплатили больничный. На следующий месяц выяснилось, что пересчитали отпускные и у меня образовался долг. Какой механизм перерасчета, правемерно ли это.
Отпускные считают по ст..139ткрф и постановления 922 от 24.12.200г.
а б/л должны считать исходя из з/п за 2013 и 2014гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%
Спросить
Я хотел узнать на каком основании пересчитали отпускные. Какой механизм перерасчета. С больничным никаких вопросов нет.
Спросить
Во время отпуска заболел, сдал 1-й больничный лист, отпускные были выплачены. Больничный лист оплатили, но при этом высчитали отпускные за эти 2 недели. Сказали - отпускные опять начислят, когда сдам последний больничный лист. Насколько это правомерно? Раньше такого не было.
Невозможно одновременно быть в отпуске и болеть одновременно. Поэтому - оплачивается только одно что-то. Оплатили больничный - удержали отпускные. Если по окончании больничного Вы получите продление отпускных - получите и их остатки.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом.
Я работаю в детском саду. Находясь в очередном отпуске, я попадаю в больницу с переломом ноги после ДТП. Теперь у меня больничный лист. Мне отказываются его оплачивать, так как за этот месяц я получила отпускные. Предложили мне, если я верну деньги за отпуск, то мне оплатят больничный лист. А отпускные я обратно получу когда пойду в отпуск после больничного. Что мне делать в этой ситуации? Прав бухгалтер, требуя от меня возврата отпускных?
Бухгалтер не прав: вам должны оплатить больничный в общем порядке при предъявлении больничного листа, так же по вашему заявлению должны продлить отпускные дни... точный порядок действий - обязан знать именно бухгалтер.
Спросить
Добрый день, Наталья! Пусть ваш бухгалтер не выдумывает ерунду, вы получили отпускные, находитесь в отпуске на законных основаниях. Больничный лист вам обязаны оплатить, если отпуск закончится. На время больничного вам продлевается отпуск. Предупредите вашего бухгалтера, что вы обратитесь с жалобой в прокуратуру, в инспекцию по труду. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьВо время отпуска заболел, больничный сдал в бухг, перерасчет сделан с отпускных в суммарном выражении за 16 дней, а сам б/л оплачен за 8 дней в итоге долг, и удержали с з/п. говорят отпускные оплатили как за 2 единицы т.к.работаю по совместительству на 1,5 ставки.
Добрый день!
Дайте пояснения на следующие вопросы.
Подскажите, вы действительно работаете СОВМЕСТИТЕЛЕМ?
Согласно Трудового кодекса РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Или у Вас СОВМЕЩЕНИЕ?
Совмещение - дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток, Марианна Васильевна! В том случае, если Вы не согнласны с расчетом, то
советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона.
Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:
принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.
Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:
непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором;
выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами;
непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха;
иных нарушений работодателем трудовых прав работника.
Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).
Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
Как правильно составить обращение?
В нем обязательно должны присутствовать следующие данные:
наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность;
фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы;
личная подпись и дата.
При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.
Сроки рассмотрения жалоб и заявлений
Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.
Последствия рассмотрения жалоб и заявлений
По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
привлечь его к административной ответственности;
приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
Все что касается перерасчета отпускных, увы, могут удержать, поскольку никто не предвидел, что вы можете заболеть и потом предоставите больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы выполняете другую работу по совместительству, с Вами должен быть заключен второй трудовой договор.
Ч. 2 ст 287 ТК РФ отплата отпускных осуществляется отдельно по каждому месту работы: основному и по совместительству.
Если отдельный трудовой не заключался и другую работу вы выполняете в течение основного рабочего дня, то это совмещение должностей (ст 60.2 ТК РФ).
Однако и в данном случае, при расчете отпускных учитывается доплата за совмещение, исходя из следующего: согласно ст 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «об особенностях исчисления средней заработной платы,»
пп«к» п. 2: для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, в том числе надбавки за совмещение профессий (должностей) т.о. вам должны быть начислены отпускные исходя из среднего заработка с учетом надбавки за совмещение.
Таким образом получается, что Вам выплатили сумму по обоим ставкам, но после предъявления больничного листа, сделали перерасчет и получилось, что вы остались должны Работодателю.
Остается вопрос, а Вам отпуск не продлили?
СпроситьРаботаю вахтовым методом (месяц через месяц). Написал заявление на отпуск за 3 месяца до отпуска. Отпускные мне перевели за 2 месяца до начала отпуска. Соответственно при расчёте отпускных не был учтён месяц, который мне ещё предстоит отработать перед отпуском. Значит сумма отпускных будет другой.
Сделайте контррасчет и предъявите его работодателю с заявлением о доплате отпускных.
СпроситьЗаболел во время ежг. опл. отпуска. Ухожу на больничный. Продлевать отпуск не хочу. Хочу получить отпускные (уже перечислены) и больничные, чтобы не терять в деньгах, как буд-то я не в отпуске был, а работал. Ведь в следующем месяце, я получу з/п меньше на сумму отпускных. Каковы мои действия? Спасибо.
Здравствуйте, вы не можете одновременно быть на больничном и в отпуске. Поэтому продлевайте отпуск.
Спросить
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
Я ушёл на больничный 05.02.2019 до отпуска, отпуск с 01.03.2019 мне оплатили отпускные и я им предоставил больничный с 05.02.2019 до 23.02.2019 с продленным больничным. Оплатят ли мне его и в какой срок.
Если работник заболел во время отпуска, то работодатель обязан не только оплатить больничный, но и продлить отпуск на количество дней болезни. Поэтому пособие по временной нетрудоспособности Вам будет выплачено в общем порядке.
Спросить
Здравствуйте! Если вы в основном отпуске, то больничный оплачивается по общим правилам, а также продлевается отпуск на столько же дней, сколько указано в больничном листе. Если же вы взяли отпуск за свой счет, то и больничный оплачиваться не будет.
СпроситьКак поступить, я находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, но пробыла на больничном месяц, работодатель говорит, что мне не оплатят больничный лист, сделают перерасчёт отпускных и удержат отпускные, если я продлю отпуск, как правильно поступить?
Если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже. Решение о продлении или перенесении отпуска принимается по соглашению работника и нанимателя, но есть общее правило, закрепленное нормативным актом Наркомтруда СССР от 30.04.1930 № 169. В нем говорится о том, что если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.
В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.
Если из-за больничного сотрудник заявляет о желаемом продлении отпуска, то причин для пересчета отпускных не возникает. Основанием для продления отпуска является предоставленный листок нетрудоспособности. Отпуск не разрывается на период больничного, поэтому расчетный период остается одним и тем же, даже если во время отпуска наступит другой месяц.
ВАЖНО! Больничный оплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные дни. Но при оплате отпуска праздники не учитываются. В случае попадания праздников на период больничного продление отпуска будет сделано все равно только на то количество дней отпуска, которые «потерялись» из-за болезни. Общее количество отпускных дней измениться не должно.
Порядок пересчета отпускных из-за болезни сотрудника зависит от того, будет отпуск переноситься или продлеваться, а также от того, меняется ли расчетный период для определения среднего заработка и продолжительность отпуска. Удерживать переплату отпускных без согласия сотрудника не разрешается.
Спросить
