Моего мужа на работе отправили в отпуск за свой счёт два месяца назад. Законно ли это? и как нам быть в данной ситуации. Спасибо!

Уважаемый, Михаил!

В случае прекращения функционирования (временного) одного из филиалов, работодатель обязан предоставить вам возможность временно отработать в другом филиале, отправить в отпуск за свой счёт вас никто не мжет.

С Уважением Наталья

www.nika-family.ru

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению самого работника. По инициативе работодателя такой отпуск не может быть оформлен. По всей видимости, ваш работодатель должен был своим приказом оформить ПРОСТОЙ и установить те выплаты части заработной платы, которые для случаев простоя предусмотрены в ТК РФ (в зависимости от того, по чьей вине простой. Если по вине работодателя-то 2/3 средней заработной платы

Должно же быть какое-то законное основание не отправлять меня за свой счет с моим семейным положением. Работаю в строительной организации

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, есть нарушения трудовых прав. Удачи.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности.

Вас не имеют право отправить в отпуск без содержания (административный отпуск) без вашего заявления. ТАк что можете вернуться из отпуска, если вы не писали данного заявления.

Вас не имеют право без вашего желания направлять в отпуск без содержание, основание для такого отпуска - это собственноручно написанное заявление. Не пишите заявление, если будут настаивать - обращайтесь с жалобами в инспекцию по труду, прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Отправлять в отпуск за свой счет незаконно. Обязательно Напишите жалобу в прокуратуру они разберутся с вашей ситуацией и накажут работодателя.

Уважаемая Анна! Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только с его письменного согласия. Если работодатель отправил вас в отпуск по собственной инициативе, это нарушение, вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы не должны были изначально писать заявление о предоставлении отпуска за свой счет, т.к. это уже нарушение ваших прав. Вам должна была сохранена заработная плата согласно Обращению Президента от 25.03.020 г., от 08.04.2020 г. и разъяснениям Минтруда России. Пишите коллективное обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию. Тем более если ваша организация относится к пострадавшим сферам экономики, то Малым и средним предприятиям из пострадавших сфер экономики государство предоставит прямую безвозмездную финансовую помощь. Получается, работодатель вообще красиво схитрил.

Здравствуйте.

Думаю, Вы и сами понимаете, что Ваши права здесь нарушаются.

Конечно, тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

А вообще, как указано в Указе Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нет, это не допустимо, обязаны оплачивать 2/3 от среднего заработка.

Здравствуйте!!!

Отпуск без сохранение заработной платы предоставляется по Вашем заявлению и является Вашем правом. Если заявление Вашего нету, то работодатель должен предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором.

Обратитесь к работодателю с заявление с просьбой предоставлении рабочего места в городе в котором указано рабочее место в трудовом договоре. В заявлении укажите что, возможность перевода в другую местность невозможно, поскольку находитесь на четвертом месяце беременности.Также приобщите документ подтверждающий беременность.

Если работодатель каких-либо действий не предпримет обратитесь в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру.

По сути работодатель должен будет издать приказ о простое и должен оплачивать две трети средней заработной платы.

Здравствуйте, в вашей ситуации необходимо знать сколько вашему ребенку лет, вас могут признать безработной но пособие будет минимальное + доплата 3 тыс.

Здравствуйте, Наталья

Если не оплачивают больничные, значит официально оформлять на работу Вас никто не собирается. Лучше там не работать

Желаю Вам удачи и всех благ!

Оформляйте больничный - должны оплатить, если откажут - обращайтесь в суд

что касается работы у другого работодателя - то это перевод - только с вашего согласия

по всем нарушениям трудового закона - обратитесь в прокуратуру, работодатель будет привлечен к ответственности.

Если официально в другой организации (по совместительству, при наличии основной работы) вы нигде не были оформлены, то конечно никаких больничных вам оплачивать не должны, поскольку во время отпуска без сохранения больничные не выдаются. Заявление на отпуск, раз написали отозвать не можете. Не идти на другую работу непонятно как оформленную - можете не ходить. Требуйте оформления отдельного трудового договора с условиями вас устраивающими.

Здравствуйте, командир части имеете право изменять периоды предоставления подчиненным военнослужащим отпусков с учётом необходимости поддержания боевой готовности, однако делить отпуск на части без желания военнослужашего он не вправе.

Вместе с тем, считаю, что на время самоизоляции военослужащий как и другие граждане, которым в подобных случаях выдаются листы нетрудоспособности, является нетрудоспособным, а поэтому его командир части обязан освободить от исполнения обязанностей военной службы.

В связи с изложенным, рекомендую Вам обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.