В конкретной ситуации я требовал перенести срок выезда на следующий день, однако получил неаргументированный отказ.
Прошу дать конкреиный ответ на следующий вопрос:
Отработав полный 8-часовой рабочий день, я получил распоряжение начальника выехать в служебную командировку в этот же день. Срочности и необходимости в этом совершенно не было.
Вопрос: если я откажусь выехать, поскольку уже отработал день, и имею право на ежедневный отдых-не будет ли это считаться нарушением трудовой дисциплины?
В конкретной ситуации я требовал перенести срок выезда на следующий день, однако получил неаргументированный отказ.
Согласно действующего законодательства, кто прав?
Также хотел уточнить, обязан ли я выходить на работу во второй половине дня, если прибыл из командировки в 04 часа утра, фактически не имея в пути условий для отдыха (ехал на автобусе) ?
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Если работник отработал полный рабочий день и потом вечером в ночь выехал в командировку, то полагается ли ему день отдыха за день командировки в этот же день и если он выезжал по билету 19.07., когда и отработал полный день, 20.07.16 г. был полный день в другом городе по делам, вечером снова поезд в ночь и прибыл 21.07 то полагается ли ему проставить: рабочий день 19.07., командировочные дни 19,20,21.07., и предоставить еще один день отгула, помимо того, что в день прибытия 21.07. работник итак не выходит на работу, для отдыха после дороги в командировке.
У меня случилась следующая ситуация: я пришла на работу, отработала полный рабочий день, а вечером этого же дня (после работы) уехала в командировку, этот день отработанный был записан по приказу как командировочный день и был оплачен только как командировка, скажите пожалуйста: имею ли я право считать отгулом отработанный рабочий день в день командировки?
Заранее благодарна (особенно, если укажете статью или закон на который можно сослаться в случае положительного ответа)
Уважаемая Юлия!
Фактическое время пребывания работника в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места командировки. Эти отметки должны быть заверены печатью принимающей организации и подписями их должностных лиц.
По возвращении из командировки работник должен заполнить авансовый отчет и приложить к нему документы, подтверждающие произведенные расходы (чеки, квитанции, билеты и т.п.).
Гарантии
При направлении работника в командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).
Состав этих расходов конкретизирован в части 1 статьи 168 ТК РФ. Командированному возмещаются: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Размеры возмещения этих расходов не могут быть ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч.2 ст.168 ТК РФ). На сегодняшний день эти нормы закреплены в приказе Минфина России от 06.07.01 N 49н.
Отработанный Вами рабочий день не может быть заменен отгулом.
СпроситьПоложены ли дни отдыха военнослужащему контрактной службы за 100 дней служебной командировки в республике Абхазия.
Прибыв из служебной командировки республика Абхазия командир отказывается дать дни отдыха за служебную командировку. Законно ли это?
Здравствуйте Михаил! В соответствии с Приказом МО РФ N 492 от 10 ноября 1998 г. об утверждении перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащего, командировка исключена из вышеуказанного перечня, а потому нет оснований для предоставления дополнительных дней отдыха.
СпроситьЯ работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.
1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).
2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)
3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Алексадр, никто Вас не заставляет трудиться сверх взятых на себя обязательств. Поэтому в командировке Вы вправе работать на полставки. Начислять командировочные Вам должны в полном объеме.
Спросить
Вам будут платить среднюю зарплату, Рабочий день у вас такой же как на работе,то есть половина
Совсем неочевидно, что вы обязаны работать полный день. С чего вы это взяли? .Командировочные обязаны выплачивать в полном размере за СУТКИ пребывания в командировке.
По поводу права работодателя направлять в командировкеи, то льгота предоставаляется только беременными кормящим матерям и несовершеннолетним.
Спросить
Уважаемый Александр!
На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.
СпроситьУважаемый Александр!
На этом сайте задают вопросы юристам. Вам всё чётко коллеги объяснили. По рублёвому эквиваленту командировочных надо обращаться в правительственный сайт. Не мы же с Вами это устанавливаем. А зарплату за время командировки Вы получите в полном объеме исходя из СУММЫ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ (полставочной), которую и получали бы не выезжая в командировку.
Ответ на третий вопрос - однозначно ДА, ИМЕТ право работодатель Вас направлять в командировку.
СпроситьАлександр, добавлю ещё некоторые комментарии специалистов.
Средний заработок или оклад?
В некоторых организациях работникам за время командировки вместо среднего заработка выплачивается оклад. Правомерно ли это? ТК РФ устанавливает, что работнику при направлении в командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой . При этом ТК РФ не допускает снижения уровня гарантий по сравнению с предусмотренным трудовым законодательством .
Поэтому, по нашему мнению, если средний заработок работника за время командировки ниже, чем его оклад, то оплачивать дни командировки исходя из оклада, а не из среднего заработка, возможно. Такой порядок оплаты времени командировки должен быть закреплен в коллективном и (или) трудовом договоре или локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда). Но средний заработок, как правило, выше оклада. И если командировка попадет на месяцы, когда оплата по окладу будет ниже, чем по среднему заработку, то дни командировки придется оплачивать все равно исходя из среднего заработка. В противном случае при проверке не избежать претензий со стороны трудинспекции. Поэтому, чтобы в каждом случае не сравнивать, что больше - оклад или средний заработок, лучше оплачивать работнику командировку по среднему заработку. Разъяснения, полученные редакцией в Минздравсоцразвития России, подтвердили правильность нашей позиции.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Командировка - это такая же работа, работник не может от нее отказаться. Поэтому он не должен нести в связи с этим каких-либо материальных потерь. Во время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. Вместе с тем в положении об оплате труда можно, например, предусмотреть, что при направлении сотрудника в командировку в случае, когда средний заработок оказывается меньше, чем выплаты в соответствии с окладом, ему производится доплата до уровня заработной платы как за фактически отработанное время. Это планируется закрепить в новой формулировке ст. 168 ТК РФ".
Но не забудьте, что если средний заработок меньше оклада, а командировка оплачивается по окладу, то доплата до размера оклада облагается всеми "зарплатными налогами" точно так же, как зарплата, и учитывается в расходах для целей налогообложения прибыли .
Оплата времени командировки по окладу влияет впоследствии и на расчет среднего заработка. Время такой командировки, если оно попадает на расчетный период, и выплаченная за это время сумма не исключаются при расчете среднего заработка . Так нам объяснили в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
Ковязина Н.З. - Минздравсоцразвития России
"Дни работы сотрудника в командировке включаются в расчетный период только в том случае, если работнику выплачивается не средний заработок, а обычная зарплата как за фактически отработанное время. Ведь все периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются. Если сотрудник работает в командировке в выходные дни и получает за эту работу двойную оплату, ни время работы в такие дни, ни сумма оплаты для расчета среднего заработка не учитываются".
СпроситьК сожалению находясь в чужом городе я не могу позволить себе удовольствия после обеда отправиться домой.
СпроситьУважаемый Евгений Иванович (Мил человек)! Если бы Вы в качестве места обитания указали Амстердам или Стретфорд-на-Эйвоне я бы с удовлетворением бы воспринял ваш ответ. Но живя в РФ Вы знаете, что находясь в командировке работник спонсирует предприятие. Иным образом прожить на определенные государством 300 руб в день в Москве - не представляется возможным. Возможно в среде юристов все по другому. Но в среде ИТР это именно так.
СпроситьМой муж - водитель грузовой газели. Отработал всего один месяц. Был отправлен в командировку (500 км), которая по приказу должна была продлиться 2 дня, и на обратном пути попал в аварию, в которой подтвердилась его вина. В день начала коммандировки он отработал 14 часов (с 6,00 до 20,00). Выехал он в 23,00, т.е. на отдых ему было предоставлено 3 часа. Также, на обратном пути у него не было нормальных условий для отдыха (гостиница не предоставляется, поспать он мог только в машине). Может ли работодатель потребовать с него возмещение материального ущерба (ремонт автомобиля)?
Сказать спасибо эксперту!
Да он сможет потребовать возмещение вреда, если докажет причинно-следственную связь между его действиями и наступившими последствиями.
СпроситьНаходилась в пути в командировку с 2.50 ночи до 8.30.в командировке отработала рабочий день с 8.30 до 18.20. второй день отработала с 8.30 - 15.00 выехала, находилась в пути с 15.00-24.00 общие время составила 32 часа. Начальник не дает отгулы за время находящиеся в пути. Командировка была выдана на два дня. Дорога заняла 15 часов 40 минут. Что делать помогите.
Доброго времени суток. Если ваши права нарушены то восстановить их можно путем обращения в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением.
Спросить
Здравствуйте, Ольга
Мы Вам ничем не поможем. Если с работодателем невозможно договориться, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Что делать помогите.
Начальник ваш поступает неправомерно Чтобы заставить вашего начальника предоставить дать вам отгулы придется обращаться в инспекцию труда.
СпроситьДва вопроса:
Первый: я уехал в командировку 24.11.2019 (воскресенье) в 20:50, подписал приказ, что согласен на привлечение меня к работе в выходной день. В приказе так же написал, что "прошу предоставить другой день отдыха". Теперь мне на работе говорят "Ну какой день отдыха? Ты уехал в 20:50!". Имею ли я право требовать этот день отдыха и если да, подскажите статью, чтобы я мог им доказать это.
И второй вопрос: Я приехал из командировки 27.11.2019 в 7:10. Рабочий день начинается в 9:00, меня требуют с вокзала сразу на работу. Имеют ли они такое право? Опять же желательно номер статьи.
1. Не день, а часы.
2. Имеют.
Положение
об особенностях направления работников в служебные командировки
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.СпроситьДнем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Отработал 8 часовую смену на погрузчике начальство попросило съездить в командировку на служебном Авто. выехал сразу же.оплатили этот день просто как командировку. Командировка заняла 2 суток без отдыха.
Имеют ли право меня заставить еще делать поездку или я имею право на 36-ти часовой еженедельный отдых?
Работаю проводником. Разъездной сменный график Отработав 8 суток продолжение больничный на 4 дня выход на работу в сб. Явка бригады на пн. Имеют ли право меня заставить еще делать поездку или я имею право на 36-ти часовой ежедневный отдых? Или больничный является отдыхом? И срзу заставят выходить? А я хочу отдых.
Мой вопрос касается размера суточных за дни командировки. В компании согласно действующему Положению о служебных командировках суточные установлены в размере 1500 рублей за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни. а также за дни нахождения в пути (основание - п. 11 ППРФ 749).
Часто работники выезжают в командировку после 22.00 - 23.00 часов, отработав полный рабочий день. Можем ли мы установить локальным нормативным актом размер суточных именно за этот день (день отъезда) меньше 1 500 рублей?
Есть ли какие препятствия законодательного характера?
Спасибо. Наталья.
Поскольку размер командировочных установлен локальным положением, то организация вправе внести в него изменения с согласия представительного органа работников.
Спросить
Никаких препятствий законодательного характера в данном случае не существует, поэтому вы можете установить локальными нормативными актами любые положения, улучшающие положение работников по сравнению трудовым законодательством с трудовым законодательством, например прописать это в коллективном договоре.
Спросить
Это зависит от того, в какой организации вы работаете.
Ваш вопрос регулируется ст. 168 ТК РФ.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте.
Не стоит экономить на таких мелочах. Закон запрещает принимать НПА ухудшающие положение работника. А именно это Вы и намереваетесь сделать
Право не стоит оно тех неприятных последствий которые могут возникнуть.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьДоброе времени суток. Порядок и размер выплат командировочных регулируется внутренними локальными актами работодателя, которые могут быть изменены, в том числе После согласования с представительным органом работников.
Спросить
