Здравствуйте! Я бортпроводник, но была списана по состоянию здоровья на наземную работу. При списании мне выдали извещение о том, что я не годна для летной работы на срок до 4-ех месяцев по статье 43.1. Очень бы хотелось узнать, как организация, в которой я работаю, должна оплачивать этот период (по среднему или только оклад)и могут ли они обязать меня работать на земле (тогда в каком качестве и сколько рабочих часов)?

Очень бы хотелось узнать, как организация, в которой я работаю.

Как поступить, если отказываешься от наземной работы и какие компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья

Работаю бортпроводником, в данный момент списан по здоровью. При признание меня не годным к летной работе мне предложат работу на земле с заработной платой в 3 раза ниже моей текущей. Подскажите, как действовать при отказе от наземной работы? Т.к. это не является увольнением по собственному желанию. И положены ли какие-то компенсации работнику при увольнении по состоянию здоровья. Спасибо.

Читать ответы (1)

Компенсация при увольнении бортпроводника из-за состояния здоровья - права и возможности

Если меня спишут по состоянию здоровья как бортпроводника, меня уволят с работы или предложат работу на земле, положена мне компенсация.

Читать ответы (1)

Если меня спишут по состоянию здоровья как бортпроводника, авиакомпания должна мне предоставить работу на земле.

Если меня спишут по состоянию здоровья как бортпроводника, авиакомпания должна мне предоставить работу на земле.

Читать ответы (1)

Если меня спишут по состоянию здоровья как бортпроводника, меня должны уволить или предоставить работу на земле.

Если меня спишут по состоянию здоровья как бортпроводника, меня должны уволить или предоставить работу на земле.

Читать ответы (1)

Правомерны ли выплата и удержание за форму после увольнения из авиакомпании? Нужен совет юриста.

Я стюардесса, работала в авиакомпании 2 года. Была списана по состоянию здоровья, меня перевели на наземную работу, с которой я уволилась по собственному желанию через месяц, так как она мне не подошла. Знаю, что после списания мне полагалась единовременная выплата. Полагается ли мне она после увольнения с наземной работы. Так же авиакомпания требует выплаты с моей стороны за форму. Правомерно ли это, если в договоре нигде не говорится про удержку за форму. Мне бы хотелось проконсультироваться с юристом, специализирующимся на таких вопросах. Если это невозможно сделать у вас, подскажите, пожалуйста, где это возможно сделать.

Читать ответы (1)

Ограничения труда и увольнение машинистов метрополитена по состоянию здоровья

Работаю машинистом в метрополитене. Условия труда, вредные. Стаж 20 лет поездной работы. На работе строгие ограничения по состоянию здоровья. Соответственно в медицинской карте, записи исключительно только ОРЗ. (на деле болезней много в том числе гипертония и бронхиальная астма. )последнее время много сижу на больничных. На работе предупреждают, если буду болеть, снимут с должности, а так как другой работы (по их словам) нет, уволят. Предупреждают (из практики так оно и есть) никому из уволенных по состоянию здоровья, не удалось доказать проф заболевания. В случае снятия с занимаемой должности без подтверждения заболеваний, предоставляется работа совершенно не подходящая по условиям труда и оплаты. При подтверждении заболеваний, другая работа вообще не предоставляется. Обязано ли руководство предоставлять другую работу при списании работника? Должны ли давать инвалидность при списании по состоянию здоровья?

Читать ответы (1)

Убытки связанные с недостатком работы - необходимость предоставления работы или безработицы?

Я работаю в организации водителем на а\м самосвал, организация занимается тем что предоставляет автомобили организациям заказчикам и моя зарплата зависит от того что заказчик будет на мою машину или нет и от отработанных часов, но каждый месяц этих часов все меньше и меньше что зарплата была 20000,14000 и в мае очень мало было работы и 10000 не выйдет, а у меня семья трое детей и одному из них год. Организация должна мне работу предоставлять или если нет работы то как то оплачивать эти дни без работы?

Читать ответы (1)

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Добрый день. В моем трудовом договоре указано место работы: офис Работадателя, г.Москва. При этом весь период работы я работала можно сказать удаленно (задания от руководства получала по телефону или по эл. почте), поскольку эта работа была по совместительству. С основного места работы я уводилась несколько месяцев назад, а с этого места по совместительству - нет. Недавно яиузнала, что беременна, о чем сообщила руководству компании, в которой я работаю по совместительству. Сейчас они заявляют, что я должна приходить к ним на работу. Для меня это очень затруднительно (2 часа добираться до работы и 2 маленьких детей). Могут ли меня вынудить приходить на работу, тогда как раньше этого не требовалось?

Читать ответы (1)

Оформление больничного при работе на двух работах - правила и выплаты

Я работаю на двух работах. Основная работа ставка медсестра, больше двух лет. Вторая работа по совместительству пол ставки менее года. Мне нужно оформлять больничный на две работы? Будут ли оплаяивать мне больничный до родов и после родов с двух работ? И будут ли учитывать на основной работе мой оклад по совместительству для выплаты по уходу? По совместительству работаю 8 месяцев.

Читать ответы (1)

Судьба офицера-летчика после списания по состоянию здоровья в звании прапорщика

При списании военнослужащего по состоянию здоровья, по категории годности к военной службе В – ограниченно годен к военной службе, состоящего в летно-подъемном составе, в звании прапорщика, могут ли без его согласия перевести на наземную должность или подлежит списанию с военной службы?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Очень бы хотелось узнать, как организация, в которой я работаю.

Москва - онлайн услуги юристов