Вмешательство начальства в личную жизнь - как бороться с дискриминацией на работе?

₽ VIP

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?

Я работаюв магазине магнит ЗАО Тандер продовцом - универсалом. Работем от 12 часов в день.. в графике проставляют по 10, работаем якобы 2 через 2 но восновном вызывают в усной форме на дополнительные смены.. если не выйдешь пугают. Тем что поставят не выход. Доп смена это работа в свой выходной. Ручкой просто берт директор и ставит дополнительные смены в графике. Но самое главное в последнее время.. сатли пропадать часы работы. Мло того что перерабатываем так они за целый день поставят то 5 часов то 8 то 7.. как быть помогите?

По личной неприязни, начальник участка делает всё, чтобы работник уволился по собственному желанию. В этой должности работает больше 25 человек, а вопросы по выполнению служебных обязанностей возникают только к одному человеку. Хотя на публике начальник говорить, что данный работник отлично работает. График работы сменный, два на два. День - ночь. Как известно, за работу в ночные смены идёт доплата. Так начальник и здесь "кусает" - составляет график, так, чтобы у нелюбимой работника не было ночных смен, а значит и определенных денег. Как с этим бороться? Спасибо.

Меня взяли на работу на завод по договору на 2 месяца, график работы в 3 смены, в 2 сменах набрано нужное количество людей и они работают по сменам а в моей смене не хватает людей и я должен все эти 2 месяца работать в 3 смену а те смны работают только в 1 и 2 смену. Скажите законно ли это.

На работе не складываются отношения с начальником смены. Заставляет работать не по специальности, оскарбляет, шантажирует увольнением. Его слова такие: вы должны засунуть свои языки в... и выполнять все мои приказания. Наши родственники тоже работают в нашей же смене шантажирует тем что если мы не будем выполнять его хотелки то он будет заставлять это делать наших родственников (жён,детей) хотя они тоже по своей профессии не обязаны делать. Для всех этих работ есть штатный персонал, который извините за выражение лижет одно место ему. соответственно он их и не заставляет выполнять работу. Все это записано на диктофон.

Я работаю на складе кладовщиком и наша компания работает в две смены. На следующей неделе у меня 2 смена по работе. И нам говорят что 31.12.2015 работы в вашу смену не будет и вам надо написать заявление на выходной за свой счёт. Должны ли мы писать это заявление?

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?

На работе заставляют работать по 12 часов в день вместо 7 часов (смена), мотивируя, что вот-вот придёт ваш сменщик устраиваться на работу, но проходит неделя, вторая и никого нет. Оплата идёт как за одну смену. Куда обратиться?

В январе этого года я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До отпуска я работала в смену (с ночными сменами). После отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я буду работать в подмене. Мотивируя это тем, что у меня маленький ребёнок и дети часто болеют. Меня устраивает работа в смену. При работе в подмене я теряю часть зарплаты (оплата ночных смен), а так же буду иметь плавающий график работы (что меня не устраивает). Законен ли этот перевод?

Я вышла раньше срока с декретного отпуска. Работаю в течении 2 мес. посменно. В смене 3 человека. Должна была выйти на работу 3 января. Но мой начальник сказал, что до 13 января отстраняет меня от работы, в связи с тем, что (как он выразился-я могу не справится одна с работой) А другие двое работают. Он всеми силами пытается меня выжить с работы. Я просто боюсь, что он может сказать, что у меня прогулы, так как документально не сказано, что я не выхожу по его желанию. Что нужно предпринять, чтобы позже этого не произошло?