Сотрудница, уволенная в связи с сокращением, борется за свое приоритетное право на возвращение на ранее занимаемую должность
Уволилась в связи с сокращением занимаемой должности. Через некоторое время опять трудоустроилась на должность значительно ниже. Сейчас ранее занимаемую должность опять вводят в штат. Не факт, что меня на нее утвердят (у начальников дети, родственники, и т.д.), хотя я работала на ней 8 лет, имею опыт, навыки, успешно справлялась с работой и этого никто не оспаривает (на словах). Дело в том, что в каком-то документе я читала, что приоритетным правом назначения на должность имеет работник, ранее занимавший эту должность и хорошо себя зарекомендовавший. В ТК я этого не нашла. Вопрос - где это написано? И как мне отстоять этот право?
Здравствуйте! Работодатель может это учитывать, но не обязан- в ТК РФ таких норм нет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 430 Поиск Регистрация