Отказ в работе из-за приводов в предыдущей работе - неожиданное обоснование или необходимая информация?

Что делать и куда обратиться? Уволилась с работы по собственному желанию, работала кассиром, организация меняла название, через увольнение устраивались в новую организацию, сразу не заметила, но спустя месяц при поиске новой работы обнаружила все записи данных организаций (2 наименования это одна и та же организация) и принята и уволена не кассиром, а грузчиком, что делать в данной ситуации и куда обратиться? Офис находится в другом городе и вся документация отправляется через почту. Но я хочу чтоб последовало какое либо наказание, и может выплаты какие они мне должны, потому что я не могу устроиться на новую работу по их вине. Спасибо.

Я уволился из одной организации по собственному желанию с намерением перейти на более выгодную работу. Однако по новому месту работы меня оформлять не стали в связи с тем, что в трудовой книжке запись об увольнении с последнего места работы не была заверена печатью организации.

Неоднократные обращения по прежнему месту работы с просьбой поставить печать в трудовой книжке были безуспешными, так как поменялось название организации, поэтому её старая печать стала недействительной, а новую ещё не изготовили. В результате не смог трудоустроиться в новую организацию, так как на вакантное место был принят другой работник. С каким исковым заявлением обратиться в суд?

Помогите пожалуйста прояснить ситуацию: до декрета работала 4 года, ушла, все нормально. Сейчас ситуация следующая: по штатному расписанию числилась на одной должности, по факту выполняла другую работу. Сейчас на моем месте работает парень, оформлен он на время декрета, НО он выполняет работу, которая должна выполняться на этой должности и по факту это мужская работа, которую я выполнять не смогу.

От кадровика поступило следующее предложение: либо я выхожу на свое место, но выполняю эту мужскую работу, есть вакансия на место другой декретницы, но по этой вакансии меня еще должны отобрать на общих основаниях, либо я ухожу. На свое место я естественно не собираюсь, т.к. это не мое, да и на место декретницы выходить не планирую, т.к. в этой вакансии меня многое не устраивает.

Короче, я хочу уйти из этой организации. Как правильно сделать все?

У меня был привод в отделение тогда еще милиции. Мне было 14 или 15 лет. так как я из детского дома, мне толком не сказали, что там написано в протоколе. Привод был по нс, хотя это вряд ли, я тогда вообще не употребляла. Сейчас мне 24, и из-за этого привода я не могу устроиться на работу, не пропускает СБ. когда это аннулируется, если такое возможно, или, что мне делать в этой ситуации?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, организацию, в которой я работала (1), покупает другая организация (2). Всех сотрудников организации (1) увольняют по собственному желанию, меня поскольку уволить не могут, переводят в организацию (2), а организация (2) переезжает из Москвы в Санкт Петербург. Ребенку исполнилось 1,5 года, пособие мне выплатили, все нормально. Я собираюсь выходить на работу, но не в Петербург же… Меня просят уволиться по собственному желанию…

Вопрос такой: Поскольку меня фактически лишили места работы, а уволить меня по идее не имеют права, могу ли я рассчитывать на «компенсацию» за заявление по собственному желанию и в каком размере?

Помогите пожалуйста, меня не ставят на учет в центре занятости, по причине не предоставления справки с последнего места работы, но по моему обращению на бывшую работу 6 месяцев назад мне было отказано в предоставлении такой справки, так как последние три месяца на прошлой работе я не работал, работы не было, сидел дома. Поэтому мне бухгалтер отказала в предоставлении такой справки... .Теперь этой организации нет, что делать..?

Объясните пожалуйста как должно быть сделано все по закону правильно. Ситуация такая у меня: я работаю на предприятии, которое закрывается в этом месте и переезжает работать в другой город за 110 км от прежнего места работы. На собрании директор сказала, что мл произойдет слияние двух организаций в одну другую организацию, то есть мы все вливаемся в другую организацию, которая будет по-другому называться. Людей никого не сокращают не увольняют пока. Просто предоставляют транспорт до нового места работы и надбавку +30% к окладу как за удаленность места работы. И тут сразу появляется много вопросов в плане оформления на новое место работы. Как это все должно происходить документально? В каких случаях должна быть выплачена денежная компенсация в размере 3-х окладов? Как говорят свыше (начальство) ничего не положено нам, так как они предоставляют транспорт + надбавка к окладу за дальность. Вроде как они создают нам нормальные условия работы. Я хочу рассмотреть несколько ситуаций:

1. Я не хочу туда ехать из-за такой дальности места работы. Меня не устраивает работа в другом городе. Что делать? Положена ли мне компенсация?

2. Я туда еду. Как должно по закону правильно происходить оформление?

При слияние организаций нас (работников) должны переводом переоформить или мне надо писать заявление на расчет в одной организации и устраиваться в другую? Но тут опять возникает много вопросов! Люди боятся, что при написании заявления на расчет начнется кидалово людей. И тут вообще никакой компенсации никто не получит - это раз. А второе, при новом устройстве на работу напридумывают новые условия работы. К примеру ни транспорта ни +30% не сделают, а заявление на расчет уже будет написано. Вот и не знаешь что делать и как быть... Подскажите пожалуйста.

У меня такая ситуация. Я была в декрете и когда пришло время выходить на работу мне сообщили что мое место занято сказали что найдут мне другое место работы потом предложили временную работу в этом же учреждении и я написала заявление по собственному желанию и о приеме на временное место и сейчас я остаюсь совсем без работы. Можно ли мне как то обжаловать это заявление по собственному желанию. И что было бы если я не написала бы это заявление?

У меня такая ситуация, работала официально в организации, забеременела, 15 марта 2016 года эту организацию продали, все писали заявление об увольнении по собственному желанию с этой организации, в другой сейчас не состою, куда обращаться и что в данной ситуации делать?

У меня такая ситуация. Получила ТУ заказала проект, согласовала и пришло время получать ордер на земляные работы, и там нужно указать подрядную организацию, договорилась с подрядной организацией на прокладку сети, они мне на вотсап прислали приказ, договор на работы и я этот все направила на получения ордера. Получив ордер, подрядная организация сообщила, что сейчас много работы и мне начать работу не могут. Как быть? Могут ли по этому ордеру сделать работу другие лица?