Какую продолжительность отпуска по беременности и родам мне положено после госпитализации и двойного кесарева сечения? Могут ли быть вычеты из отпуска из-за больничных во время беременности?
У меня такой вопрос, а сколько дней мне обязаны предоставить отпуск по Б и Р,если я была на больничном 194 дня (была операция кесарево сечение, двойня, дети умерли), б/л заканчивается 28.12.2015, операция была 18.06.2015, а с 15.06.2015 я вышла в ежегодно оплачив. Отпуск на 28 дней, и еще имеет ли право работодатель вычитать дни из положенного отпуска по Б и Р (т.е. уменьшить количество дней положенного отпуска по БиР из-за того, что я была на больничном 2 раза во время беременности в 1 триместре? Заранее спасибо!
Максимальное количество больничного по БиР --194 дня.
Вы не могли одновременно получить отпускные и пособие по БиР--значит не отгуленные дни отпуска должны были перенести после отпуска по БиР.-уточните у РД.
Спросить
У меня вот такая ситуация: 18.06.2015 г. на 25 недели беременности меня прооперировали, дети умерли (двойня), выдали б/л до 28.12.2015 г, а с 15.06.2015 г я находилась в ежегодно оплачиваемом отпуске на 28 дн., получается, в отделе кадров по месту работы мне говорят, что я должна догулять 25 оставшихся дней, а потом взять отпуск на 14 календарных дней-это будет отпуск по беременности и родам, хотя мне же полагается вроде 30 дней отпуска по БиР? правильно ли они поступают из полагающегося отпуска 30 дней они вычли те дни, когда я была на больничном во время беременности в 1 триместре? И в итоге мне посчитали, что я должна полностью отгулять 39 дней из них только 14 дней-это отпуск по беременности и родам? Правы ли они? заранее спасибо!
Здравствуйте! Основной отпуск Вам должны были прервать,предоставить отпуск по БиР,затем вновь предоставить после отпуска по БиР.
СпроситьПомогите разобратся с ситауцией которая у меня сложилась. Недавно я ролила двойню, ранее мне был оформлен больничный на 194 дня согласно ст.255 ТК. Роды проходили путем операции кесарево сечение. Но доп дни за осложненные роды в количестве 16 дней мне не оформили-сказали что мне и так дали максимум дней из за двойни. Скажите пожалуйста должны ли мне предоставить продолжение больничного листа в количестве 16 дней?
Здравствуйте! Вам правильно отказали,т.к максимальный срок больничного листа по БиР -194 дня.
СпроситьОплачен б/лист 194 дня по беременности двойней. Проведена операция Кесарево сечение, положено ли дополнительно к 194 оплаченным дням ещё 16 дней дополнительно? Юрист ответил мне, что положено дополнительно дать мне продолжение больничного листа за кесарево двойней ещё 16 дней. А в роддоме Читы сказали, что эти дни вошли в 194 дня за многоплодную беременность. Кто прав? Если юрист, то чем мне мотивировать в роддоме на выдаче продолжения больничного листа?
Здравствуйте!Вам положено 194 дня.Роды, считающиеся осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97. Это многоплодные роды; роды, сопровождавшиеся акушерскими операциями: кесаревым сечением, роды у женщин с заболеванием сердца и др.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
У меня был очередной ежегодный отпуск с 12.01.15 за период работы с 13.01.14 до 12.01.15. С 23 ноября 2015 у меня начинается отпуск по беременности и родам (больничный на 140 дней). В ежегодном отпуске 28 дней перед больничным (отпуск по БиР) мне отказали, ссылаясь на то, что я его не заработала. Они могут предоставить только столько дней, сколько я заработала. Также сообщили, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам мне не будут начисляться дни для ежегодного основного отпуска, т.к. это считается декретом. Правомерны ли их действия?
Отпуск за 2015-2016 рабочий года вы безусловно заработали, т.к. работаете уже второй год.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе. Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам (или в более позднем периоде по желанию сотрудницы).
При этом единовременная выплата и отпускных, и пособия по беременности и родам не допускается.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я ухожу в отпуск по БиР с 27.05.2016. у меня есть 28 дней отпуска за текущий 2016 год и 14 дней отпуска за прошлый, итого 42 дня. Обязан ли работодатель отпустить меня на сразу 42 дня, или мне обязаны предоставить только 28? Спасибо!
Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Здравствуйте. Это не имеет значения, отпуск считается в календарных днях независимо от того, сколько выпадает выходных. Исключение - праздничные дни
Спросить22 апреля закончился отпуск по беременности и родам (140 дней).
За предыдущие года есть неиспользованные отпуска 11 к.дней (2009-2010), 28 к.д (2010-2011), 28 (2011-2012) и 9 дней (дополнительных от работодателя). Сами дни работодатель разрешил добавить к отпуску по уходу за ребенком, но возможно не оплатит. Вопросы: 1. когда лучше написать заявление на неиспользованный отпуск до отпуска по уходу за ребенком или после? 2. как будет производиться расчет выплат отпускных и пособия по уходу за ребенком? 3. Сколько дней неиспользованного отпуска обязан оплатить работодатель, а сколько нет? 4. через какое время можно взять отпуск после выхода на работу? Заранее спасибо.
Добрый вечер, Людмила.
Согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ установлено, что перед отпуском по беременности и родам ИЛИ непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому выбирать, когда взять оплачиваемый отпуск, предоставлено женщине, а
работодатель ОБЯЗАН ей предоставить такой отпуск. Даже если у женщине нет стажа для того, что бы взять отпуск за весь год, но в этом случае работодатель ОБЯЗАН ей предоставить оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по беременности и родам, ЛИБО после отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет.
Если Вы пойдете в оплачиваемый отпуск, то пособие по уходу за ребенком не будет выплачиваться, так как Вы не будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
Я не знаю, что у Вас на работе все усложняют, эти вопросы уже почти 10 лет отработаны на рпактике и споров по этим вопросам почти не бывает.
Удачи Вам.
СпроситьНа сколько дней я могу взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, в котором работодатель не имеет права мне отказать? В организации работаю с 10.04.2012.
Отпуска, которые я использовала:
2012 год - 14 дней
2013 год - 27 дней
2014 год - 28 дней
2015 год - 7 дней.
Отпуск по БиР начинается с 11.11.2015
В отделе кадров мне насчитали 29 дней. Считаются ли 140 дней отпуска по БиР фактически отработанным временем? Обязаны ли мне дать 9 дней за 2016 год? Может быть писать заявление и прикладывать справку из консультации? Отпуск за 119 дней 2016 года, которые я буду в отпуске по БиР предоставляется авансом и за него вычтут, если после декрета я уволюсь или я имею на него право?
Если не предоставят нужное кол-во дней, планирую на 10 дней взять отпуск за свой счет. Имеют ли право отказать? Или нужно писать заявление с предоставлением справки о беременности?
Спасибо.
Берете отпуск 28 дней, до отпуска по БиР, остальные дни компенсация в денежной форме только при увольнении ст.127 ТК РФ.
СпроситьПомогите, пожалуйста выяснить сколько дней неиспользованного отпуска осталось, если я трудоустроилась воспитателем 2 апреля 2010-1 апреля 2011 в отпуск не ходила, с 7 апреля 2011 по 27 марта 2014 года находилась в отпуске по БиР, к работе приступила с 28 марта 2014 (вышла из декрета раньше положенного срока, могла находиться до 03,06 включительно) и работала до 27 марта 2015 без отпуска, в отпуск пошла только в июне 2015 года сроком на 42 дня (отпуск воспитателя), следующиий отпуск был уже в июне 2016 года продолжительностью 60 дней с последующим уходом на больничный. В октябре 2016 года ушла в отпуск по БиР. Обращаюсь за помощью в подсчете оставшихся дней, так как сильная разница в подсчетах делопроизводителя и бухгалтера. Подскажите куда можно обратиться, если вопрос не по теме. Заранее благодарю за ответ!
Здравствуйте.
У Вас как-то сумбурно все изложено и нет необходимых данных, отпуск по беременности и родам не может быть с 2011 по 2014 год, наверное, имели в виду отпуск по уходу за ребенком до трех лет и т.д.
Укажите точно:
1. Дату приема на работу
2. Количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, указанных в трудовом договоре
3. Даты начала и окончания (фактические, а не предполагаемые!) всех ежегодных оплачиваемых отпусков, всех других отпусков - без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, прогулов, отстранения от работы без оплаты (если такие были).
Тогда можно будет дать корректный ответ.
Спросить
