
Тем более, что статья 3 часть 2 запрещает применение статей УК по аналогии.
Моей жене предложили дополнительно пару месяцев вести табельный учет в одном из подразделений организации, в которой она постоянно работает. Совместительство было невозможно, и чтобы как-то оплатить ей работу, руководитель этого подразделения предложил оформить на работу подставное лицо.
Сейчас моей жене пытаются вменить ст. 327 УК: она готовила табель учета рабочего времени, на основании которого составлялась ведомость на зарплату, заведомо зная, что одна фамилия подложная.
Но ведь указанная статья находится в разделе X УК "Преступления против государственной власти", и к экономическим делам отношения не имеет. Тем более, что статья 3 часть 2 запрещает применение статей УК по аналогии. Верно ли это?
Ведение табеля учета рабочего времени не мжет влечь за собой ответственность по ст. 327 УК РФ, которая предусматривает ответственность за изготовление официального документа, то есть исходящего от имени органов власти, государственных и муниципальных организаций, предприятий и учреждений. Кроме того, необходимо, чтобы сам по себе документ предоставлял какие-либо права или освобождал от обяанностей. Сам по себе табель не предоставляет таких прав. Если бы работа не выполнялась здесь можно было вести речь о хищении денежных средств путем мошенничества, но если она выполняла работу фактически, за которую начислялась зарплата, состав преступления отсутствует.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Нарушение трудового законодательства - руководитель подразделения, ведущий табель учета рабочего времени

Правомерность требования перевода Петрова И.В. и возможное наказание за нарушение учета рабочего времени

Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

Спор о неправомерном дисциплинарном взыскании за оформление табеля учета рабочего времени

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Статья 52 часть 4 273-ФЗ - кто является руководителем структурного подразделения в образовательной организации
