Недостача на работе после ревизии - как защититься от несправедливых обвинений и увольнения по статье?
Я устроилась на работу пол года назад. Все официально, подписан трудовой договор. Прошла первая ревизия, была недостача 130000, руководство вроде бы закрыли на это глаза, и списали на открытие магазина. Сейчас опять проходит ревизия и снова недостача. Только больше 140000. Руководство говорит что это выносят продавцы. Нас 10 человек, по 5 человек в смену. Я была за старшую смены. Ключи были у меня, у управляющей, и у второго старшего в той смене. Так вот обвиняют старших, что они закрывали магазин, и все выносили значит. Хотят уволить по статье. Что делать?
Здравствуйте. Уволить по статье не могут, так как не смогут доказать кто именно украл или что украли все вместе. Могут только предполагать, а предположение не является доказательством. А вот взыскать с материально ответственных лиц недостачу могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 433 Поиск Регистрация