Муж-инвалид лишен работы - нарушение прав или законная позиция работодателя?
Муж много лет отработал начальником районных теплосетей, До пенсии 8 лет, Получил инвалидность 2 группа, Нарушение систем кровообращения, На работе сразу дали приказ об увольнении, На основании ст, 96 и 99 ТК РФ попросил разрешить написать добровольный отказ от индивидуальной программы реабелитации, Просил оставить на работе мастером, Отказали, Законно ли это, Работа на предприятии причинила вред здоровью, Работодатель ссылается на то, что работа напряженная и больные на ней не нужны, Законно ли это,
Здравствуйте! Учитывая, что Вашему мужу установлена инвалидность 2 группы, то соответственно в связи с этим имеются ограничения по работе. Если у работодателя не имеется подходящих рабочих мест для замещения другой должности с подходящей для Вашего мужа нагрузкой, то выход только один увольняться и в дальнейшем искать подходящую работу.
Спросить
, на прежнем месте работы работать не могу т.к данная работа прописана в противопоказаниях индивидуальной программе реабилитации инвалида, другое место организация предложить не может и просит уволиться по собственному желанию, законно ли это?
Являюсь инвалидом 3 группы 1 степени по общему заболеванию. Когда устанавливали группу я привозил программу реабилитации в отдел кадров.
После установления бессрочной группы в течении 8 лет программу не привозил. В настоящее время в отделе кадров отсутствует программа реабилитации, старой тоже нет. В данный момент отдел кадров просит предоставить эту программу, в случае не предоставления просят предоставить письменный отказ о предоставлении программы и об отказе исполнения индивидуальной программы реабилитации. Ежегодные медкомиссии по настоящей должности прохожу без ограничений. Вправе ли требовать саму программу и заявление об отказе ее исполнения? Какие последствия если я напишу отказ от исполнения индивидуальной программы?
А Вам так трудно ее привезти Работодателю? Вы хоть тогда ему посочувствуйте. Накажут ведь, если при проверке не будет такой программы. Работодатель откуда может знать: есть у Вас ограничения или нет? Ему документ нужен, потому что согласно норм ТК он должен четко все делать по программе. Если необходимо, то обустроить Вам рабочее место.
А если Вы напишете отказ, то он имеет право Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Я инвалид 2 группы с разрешением работать. До инвалидности работал производственным мастером в термическом отделении оборонного предприятия 10 лет. После получения инвалидности был переведён подсобным рабочим. Имею высшее образование. В индивидуальной программе реабилитации (абилитации) инвалида есть пункт, в котором написано, что должны быть созданы специальные условия для работы, чего сделано не было. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Как написать заявление и что должно быть написано в трудовой книжке?
Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).
Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.
Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).
Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.
Спросить
Здравствуйте. В вашем случае наиболее подходящие будет запись в трудовой книжке о невозможности выполнения работы в связи с болезнью. Вам нужно написать заявление об увольнении и сослаться на состоянию здоровья.
СпроситьСотрудник в заявлении об увольнении просит уволить на основании заключения (справка по инвалидности) и индивидуальной программы реабилитации (2-я степень ограничения трудоспособности). Является ли это основанием к увольнению? Спасибо.
В данном случае основанием увольнения будет пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ инициатива работника. Справки подтверждают уважительность причины увольнения и не более.
Спросить
Добрый день, Евгения!
Да, такое основание предусмотрено ТК:
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Либо Вы должны предложить ему более легкую работу, если она имеется на предприятии.
Спросить
Здравствуйте! Если В ИПР содержится такое заключение-рекомендация, то если у Вас нет вакансий, подходящих для сотрудника в связи с его состоянием здоровья, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п.13.,ст.83 ТК РФ.Удачи и добра!
СпроситьНа работе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработал положенные 2 недели, в день увольнения предложили другую работу по специальности на том же предприятии, забрал заявление об увольнении, отработав ещё несколько дней, всё же решил уволиться. Имеет ли работодатель законное право снова заставить меня отрабатывать 2 недели и написать новое заявление об увольнении, если ранее я их уже отработал?
Статьей 80 ТК РФ установлено, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В Вашем случае имеет место повторная подача заявления об увольнении, так что срок уведомления (две недели) придется соблюдать, если работодатель не согласен с иной датой увольнения.
СпроситьУ меня 1 группа инвалидности, заболевание общее, 3 степень ограничения установлена 2006 году. На руках нет индивидуальной программы реабилитации. Могу ли я устроится на работу официально. Не будет ли это нарушением закона? Буду ли я получать пенсию по инвалидности, если выйду на работу.
Можете. Наличие статуса инвалида - не является основанием для отказа в приеме на работу. Пенсию - получать будете, просто пока работаете - она не будет индексироваться.
СпроситьУстановлена 2-я группа инвалидности. В индивидуальной программе реабилитации рекомендована работа в специально созданных условиях в течение 2-3 часов. Работодатель не может предложить такую работу и настаивает на увольнении по ст 77 Трудового кодекса. Как вариант, предлагает применить ст.78. На какой вариант лучше согласиться? До пенсии по старости - 4 года.
Спасибо. Всего доброго.
Юрий, работодатель может и должен уволить Вас по п.5 ч. первой ст.83 ТК РФ в связи с признанием Вас, нетрудоспособным. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, никакого заявления сотрудник писать не должен. Сами не увольняйтесь.Удачи.
СпроситьЯ инвалид 2 группы, инвалидность присвоена в 2008 г бессрочная. Выдана программа реабилитации которая действительна только 2010 г. Я работаю вахтером по сменному графику, в том числе и в ночную смену. В старой программе реабилитации написано, что мне противопоказана работа в ночную смену. В праве ли работодатель уволить с работы по показаниям программы которая была действительна до 2010 г.
Не вправе, конечно. Просто - Вам придется доказать, что в 2010 г. в ИПР было внесено изменение в этой части, позволяющее работать и в ночное время, которое действует и сейчас.
СпроситьМуж получил производственную травму, дали инвалидность 2 группу 80% нетрудоспособности, работодатель требует от нас написать заявление об увольнение по состоянию здоровья. Что делать?
Добрый вечер.
После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.
Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели - она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.
СпроситьМуж получил производственную травму на предприятии. После долгой реабилитации на комиссии МСЭ дали программу: В ней прописали санаторий и легкий труд. После санатория вышел на работу по договоренности с мастером, но к работе его не допустили. Сказали, что отстранен т.к. на производстве нет легкого труда и хотят уволить. Что делать? Можно ли отменить в программе легкий труд... и что за этим последует?. Спасибо заранее..
Если указан только Легкий труд и нет возможности такой работы-его действительно могут уволить по медпоказаниям.
Необходимо: написать заявление на имя Работодателя с просьбой перевода по мед. показаниям на другую работу (возможно даже нижеоплачиваемую).
Работодатель ОБЯЗАН письменно предоставить такую работу и перевести (если есть вакансии)-статья 83 Трудового кодекса.
Спросить
