Угроза массового сокращения в компании - сотрудникам назначена аттестация, задача

Как защититься по 44 фз от незаконного вмешательства заказчиков во внутренние дела компании?

Вопрос по 44 фз! Здравствуйте, проблема с заказчиком с которым мы работаем не первый год, в конце года мне позвонил заказчик и сказал что нужно поменять уборщицу и что они имеют право меня просить заменить уборщицу (оказываем уборку помещений) без причин (причины мне так и не были сказаны) на что я ему ответила, что,они по закону не имеют права лезть во внутренние дела компании (в контракте про замену ничего не сказано) с начала года начали отправлять акты о проверке качества работ, отправили претензию,, сегодня дословно уборщице было сказано от завхоза что, он все равно будет писать ежедневные акты и найдёт к чему прикопатся, эту задачу дал ему руководство чтобы он писал каждый день нам акты и претензии! Как быть, что вообще в таких ситуациях делают?

Читать ответы (6)

Исковое заявление в суд о нарушении процедуры проведения очно-заочного собрания в МКД и неправильном голосовании

Помогите составить исковое заявление в суд о решении очно-заочного собрания в МКД. Была нарушена подготовка и проведение этого собрания, а также само голосование. Мне бы образец заявления или как правильно написать начало и конец. И кто является ответчиком, если не были названы фамилии инициаторов собрания? Помогала проводить собрание управляющая компания. Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель обманывает - увольнение по соглашению сторон с отработкой, но отпуск на последние дни.

Ситация такая: работодатель увольняет по соглашению сторон, не по собственному желанию, мотивируя возможность уйти без отработки, хотя ранее мой прямой руководитель сказал, что при увольнении отработки для меня не будет. Теперь написано заявление на увольнение по соглашению сторон, но все ранвно условие было, что я должна отработать несколько дней, до дня официального увольнения. Мне сказано прямым руководителем было выйти только пока на один день, я вышла и отработала, но на остальные дни отработки я якобы не нужна. Это что может означать и почему тогда не отпустить сотрудника сразу же следующим числом? Может ли работодатель переиначить статью увольнения и уволить по статье якобы неуважительного невыхода, хотя я готова выйти и отработать.

Читать ответы (3)

Правомерность выставления счета управляющей компании ДГК при решении общего собрания о прямой оплате ресурсоснабжающей компании

Нами при проведении собрания была выбрана управляющая компания, но второмы пунктом было утверждено, что добрй день! Нами при проведении собрания была выбрана управляющая компания, но второмы пунктом было утверждено, что собственники сами напрямую платят ресрсоснабжающей компании, т.е. в протоколе общего собрания было: 1. выбор компании (ее выбрали); 2. напрямую платить ресурсоснабжающей организации. Однако ДГК выставило счет управляющей компании несмотря на то, что управляющая компания направляла в ДГК списки собственников и просила оформитьлицевые счета с собственниками, однако ДГК выставило счет управляющей компании. При этом в ответе дополнительно ДГК сослалось на тот факт, что так как ранее управляющей компанией была Славянка, собрание незаконно, тогда как по решениею суда протокол о смене управляющей компании был признан законным. Подскажите, вправе ли ДГК выставлять счет управляющей компании если при смене Славянки на другую компанию в протоколе общего собрания было принято решение напрямую платить ресурсоснабжающей компании?

Читать ответы (1)

Профзаболевание привело к увольнению по сокращению. Можно ли изменить причину увольнения для сохранения льгот?

Получил профзаболевание, в результате чего был выгнан с работы по сокращению. Спустя две недели прошёл внеочередную МСЭ, где были сняты противопоказания к тем должностям, на которые мог бы быть переведён.Также при увольнении заставили написать заявление с просьбой уволить по данной причине, иначе выгнали бы по статье, поскольку срок уведомления истёк,а я в это время проходил медкомиссии. Я и написал, добавив, что прошу уволить по сокращению, ибо на предложенные вакансии по мед. показаниям не годен. Уволили, рассчитали... Подал иск, суд в восстановлении отказал. Мосгорсуд тоже. Кассацию пока не писал-сомневаюсь, что поможет. Можно ли подать другой иск с просьбой изменить причину увольнения на формулировку уволен по состоянию здоровья. Дело в том, что в этом случае сохраняются всё льготы работника РЖД, чего бы мне и хотелось...

Читать ответы (1)

Противоречия между решением собрания и действиями ДГК при выборе управляющей компании и платеже за ресурсоснабжение

Нами при проведении собрания была выбрана управляющая компания, но второмы пунктом было утверждено, что собственники сами напрямую платят ресрсоснабжающей компании, т.е. в протоколе общего собрания было: 1. выбор компании (ее выбрали); 2. напрямую платить ресурсоснабжающей организации. Однако ДГК выставило счет управляющей компании несмотря на то, что управляющая компания направляла в ДГК списки собственников и просила оформить лицевые счета с собственниками, однако ДГК выставило счет управляющей компании. При этом в ответе дополнительно ДГК сослалось на тот факт, что так как ранее управляющей компанией была Славянка, собрание незаконно, тогда как по решениею суда протокол о смене управляющей компании был признан законным. Подскажите, вправе ли ДГК выставлять счет управляющей компании если при смене Славянки на другую компанию в протоколе общего собрания было принято решение напрямую платить ресурсоснабжающей компании?

Читать ответы (1)

Заказное судебное письмо адресовано нам, однако не забрали - что дальше?

Из почтового ящика ребенок достал уведомление о том, что на наш адрес поступило заказное судебное письмо. За письмом на почту не обращались!, так как прочитав уведомление увидели, что там указана фамилия человека, которого у нас никогда не было (не проживал никогда и мы его не знаем), но у нас были случаи, когда на почте не разбирали почерк отправителя и на уведомлении писали не правильно нашу фамилию, поэтому мы думаем, что письмо все же адресовано нам. Срок хранения у письма уже истек и его отправили обратно в суд, но будет ли это считаться, что суд нас уведомил о деле и мы получили документы (если все таки это письмо наше было) ? Напоминаю: письмо не забрали, так как уведомление вынули только сегодня и в нем указана не наша фамилия.

Читать ответы (1)

Можно ли отозвать заявление на увольнение после получения трудовой книжки в компании?

Можно ли было в день увольнения (после того, как я забрала трудовую книжку в компании), отозвать заявление на увольнение? В день увольнения по собственному желанию я узнала, что всех моих коллег увольняют по соглашению сторон (в связи с сокращением штата - приказ на это был подписан в тот момент, когда я находилась в отпуске в период 2-х недельного срока после подачи заявления на увольнение). После получения трудовой и получения информации о массовом сокращении, я 2 дня просидела у кабинета отдела кадров с просьбой о своем восстановлении на рабочем месте, но кадровики только обещали, что поговорят с директором - по факту никто ничего не ответил и отправили домой. Могу ли я сейчас обратиться в суд и опротестовать увольнение, восстановиться на работе? Не хочется, чтобы причина увольнения была по собственному желанию. Есть и другие причины, которые здесь озвучить не могу.

Читать ответы (2)

Странное увольнение из Пятерочки - Почему не рассказали причину и молчание нового магазина

Дочка проработала в "Пятерочке" 2 недели, после чего ей сказали, что сокращение и завтра выходить на работу уже не надо. И сказали, что совсем скоро открывают новую "Пятерочку" и можно будет прийти туда работать. Причина сокращения потом показалась странной, потому что руководство стало набирать сотрудников снова. Потом она подходила в этот новый магазин, но там директор и супервайзер почему-то стали ее избегать и невозможно никак с ними поговорить насчет работы. Предполагаем, что дело в какой-то причине (и увольнение тоже). Может дело вовсе не в сокращении? Скажите, Должны ли были ей сказать почему ее уволили? Имеем ли мы право знать настоящую причину увольнения?

Читать ответы (11)

Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение.

Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение. Причину увольнения не объяснил внятно, к концу рабочего дня хочет увидеть мое заявление на увольнение по собственному желению, чтоб не получилось увольнение по другой причине. Напишите пожалуйста как мне поступить. Я увольняться не намерена, а рабочий день заканчивается.

Читать ответы (1)

Угроза массового сокращения в компании - сотрудникам назначена аттестация, задача - найти причины для увольнения

Брянск - онлайн услуги юристов

Как защититься по 44 фз от незаконного вмешательства заказчиков во внутренние дела компании?

Исковое заявление в суд о нарушении процедуры проведения очно-заочного собрания в МКД и неправильном голосовании

Работодатель обманывает - увольнение по соглашению сторон с отработкой, но отпуск на последние дни.

Правомерность выставления счета управляющей компании ДГК при решении общего собрания о прямой оплате ресурсоснабжающей компании

Профзаболевание привело к увольнению по сокращению. Можно ли изменить причину увольнения для сохранения льгот?

Противоречия между решением собрания и действиями ДГК при выборе управляющей компании и платеже за ресурсоснабжение

Заказное судебное письмо адресовано нам, однако не забрали - что дальше?

Можно ли отозвать заявление на увольнение после получения трудовой книжки в компании?

Странное увольнение из Пятерочки - Почему не рассказали причину и молчание нового магазина

Руководитель вызвал к себе и сообщил о том, что мне надо написать заявление на увольнение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59