Инвалид 3 группы может ли уволиться без отработки.

Можете только по соглашению с работодателем.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Только по соглашению с работодателем

Здравствуйте!

Такие случаи перечислены в части третьей ст. 80 Трудового кодекса РФ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Наличие инвалидности к таким случаям не относится.

Да, может уволиться.

Добрый день. Если инвалидность работника не зависимо от степени, позволяет ему работать, со времени подачи заявления инвалида на увольнение работодатель вправе назначить 14 дней дополнительного рабочего времени.

Если по состоянию здоровья работник с ограниченными возможностями не может выполнять свои трудовые обязанности, то назначение отработки является нарушением установленного законодательства.

Здравствуйте, Вероника! По общему правилу работник обязан отработать 2 недели с даты заявления об увольнении. Нет исключений и для работающих инвалидов.

Но можно воспользоваться плохим самочувствием и обратившись в поликлинику "выйти на больничный", по истечение которого (не менее 2-х недель) уволиться. Также можно использовать очередной отпуск, если он остался, либо договориться с руководителем об увольнении без отработки.

А, если Вы пенсионер, то и договариваться ни о чем не нужно (ст. 80 ТК РФ).

Удачи Вам! Если мой ответ помог Вам, оставьте, пожалуйста, отзыв.