Если в этот период он заболеет, оплатят ли ему больничный?

Такая ситуация. У нас идет задежка зарплаты, еще за июнь незаплатили. Сотрудник хочет дать уведомление о приостановке деятельности ввиду задержки зарплаты. В связи с этим такие вопросы. Если в этот период он заболеет, оплатится ли ему больничный? Если он берет учебный отпуск, как тогда? Ситуация довольно интересная. Что нужн делать? Замещается ли приостановка учебным отуском, иными словами может ли работнк, приостановившийдеятельность в это время взять учебный отпуск, и как это делать. И вообще, что посовуете в данной ситуации?

По ст.142 ТК РФ работник приостановил работу, затем уволился, при увольнении ему выплачена задержанная зарплата и начислена, но не выплачена средняя зарплата за период приостановки работы. Выплачиваются ли % за задержку выплаты средней зарплаты и компенсация отпуска за период приостановки?

1 Могу ли ли я приостановить рабочую деятельность, при этом не выходить на работу, если произошла задержка заработной платы на срок более 15 дней? Необходимо ли делать приостановку трудовой деятельности на один день, как предупреждение о забастовке?

Написала заявление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, в котором указала, что готова выйти после погашения задолженности по зарплате и и пени за январь, февраль и март. В августе работодатель выплатил зарплату за указанные месяцы без оплаты пени за задержку зарплаты. 1. Ждать выплаты пени или выходить на работу без получения на то уведомления от работодателя? 2. Приостановив работу, работодатель на сегодняшний день, уже должен мне за апрель, май, июнь и июль. Как поступить? Работодатель должен мне оплатить период приостановки в связи с невыплатой зарплаты и за период апрель, май, июнь и июль (на эти месяцы я заявление не писала, так как еще нахожусь в приостановке работы и уведомление от работодателя о готовности выплатить мне зарплату и иные выплаты, не поступало)?

Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке... Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?

У меня следующая проблема: в ООО котором я работаю плачевная ситуация и задержка зарплаты составляет 2 месяца подскажите пожалуйста как приостановить свою трудовую деятельность и сохранить зарплату в период приостановления рабочей деятельности.

В связи с невыплатой зарплаты в Вим-Авиа в октябре, на основании ст 142 ТК, объявил о приостановке выполнения должностных обязанностей. В феврале меня пригласили в офис для получения уведомления о сокращении, на что я ответил отказом, ссылаясь на приостановку деятельности до выплаты долгов по зарплате. Мне обещали выслать уведомление почтой, в этом случае, чего в итоге, сделано не было. Имеет ли право администрация уволить меня по сокращению во время приостановки деятельности и выслать трудовую книжку почтой? Могу ли я в этом случае восстановиться через решение суда? Поможет ли письмо в Вим Авиа о незаконности моего увольнения по сокращению штатов?

ОАО Медвежьегорский молокозавод! У нас задержка зарплаты на сегодняшний день составляет два месяца! Нам должны зарплату, за август, за сентябрь, и завтра должны давать за октябрь.. вот такая задолженность! В четверг 3 ноября Мы всеми работниками молочного цеха написала коллективную бумагу о приостановке нами рабочей деятельности, до полного погашения зарплаты за август и сентябрь, с 7 ноября мы приостановили рабочую деятельность и не преступали к работе! В итоге наше руководство пожаловало к нам в среду и сказали, что мы неправомерно устроили приостановку так как мы коллективно написали бумагу, и все под ней расписались, ток кто в данный момент находился на работе! И сказали, что мы должны были каждый написать эту бумагу, и вот за эти два дня с 7 по 9 нас хотят наказать, что мы неправомерно написала заявление о приостановке рабочей деятельности, и чтобы мы еще возместили материальный ущерб, которые понесли работадатель за эти два дня! Скажите это законно? И как поступить в этой ситуации? И еще нюанс такой! Когда мы написала коллективное заявление о приостановке работы, отдали директору! Директор его зарегистрировал, поставил подпись! Один экземпляр остался у него, другой отдали нам! Но,некоторые работники были на выходных и больничных, они выходя с выходного они подписала на забастовку только во втором экземпляре, который находился у работников, а в первом который был у директора подписи не было поставлено! Могли ли эти работники приостановить работу со всеми работниками? В данный момент на сегодняшний день зарплата не выплачена, мы не приступаем к своей деятельности, но сегодня пришел приказ, что нас распускают на 2,3 зарплаты от среднего заработка! Вот бы хотела спросить помогите, как быть в этой ситуации.. Юристы у нас в городе безграмотные, каждый говорит по разному! С.

Что делать, если работодатель выплачивает более полугода зарплату с задержками. При этом, как только задержка превышает 15 дней - работодатель выплачивает часть зарплаты. Таким образом формально задержки более 15 дней, но систематически выплаты идут не вовремя.

Обязан ли работник, приостановивший работу по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст.142 ТК РФ), присутствовать в это время на рабочем месте (подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия), подлежит ли оплате время приостановки работы и в каком размере?