Работаю в бюджетной организации, недавно приняли новый колдоговор, в кавычках - потому что юридическая чистота, на мой взгляд, под сомнением, а именно: подписан профсоюзным комитетом, в котором на тот момент (да и сейчас) было не более половины сотрудников. В самом же колдоговоре есть пункт, что профсоюз-единственный орган, который может представлять коллектив перед работодателем (куда остальные деваются-непонятно). протокола приема, внесения изменений с коллективов нет (требуют просто ознакомиться и расписаться, что ознакомлен), при этом в новый колдоговор были внесены существенные изменения, например, аннулированы оплачиваемые доп. отпуска специалистам, оставлен лишь директору. Также имеется пункт, в котором работодатель обязуется выплачивать стажевые, однако на вопрос будут ли они когда-нибудь, работодатель дает ответ: если когда-нибудь найдутся средства (а они не найдутся). со слов работодателя, данный договор прошел всех юристов, инстанции, прокуратуру и много чего, однако всех терзают смутные сомнения. Для чего мне его подписывать, если я не состою в профсоюзе, который является единственным органом в общении с работодателем? Спасибо.

Здравствуйте Ксения. Само слово "договор" подразумевает согласие и волеизъявление сторон на те или иные действия. Если вы не согласны с условиями договора, вы не обязаны его подписывать. Так же любой договор можно расторгнуть, признать ничтожным, кабальным или изменить условия заключив доп соглашение в до судебном или судебном порядке. Выбор за вами.

Проблемы нового коллективного договора в бюджетной организации - правовая чистота, неравноправие и сомнения

Колдоговор подписан генеральным директором.

Я неосвобожденный председатель профкома ОАО за неподписание задним числом изменений к колдоговору работодатель направил ко мне сотрудника с рапортом этого сотрудника к работодателю о том, что тот просит предоставить ему отдельный кабинет. На этом рапорте стоит виза генерального директора ОАО с обращением ко мне, чтобы я освободила в трехдневный срок кабинет, предоставленный профкому согласно действующего колдоговора и ТК. Колдоговор подписан генеральным директором. Как в данном случае правильно поступить?

Читать ответы (1)

В нем есть пункт, что договор касается членов профсоюза и тех сотрудников, которые добровольно перечисляют профсоюзу 1% зарплаты.

На нашем предприятии обсуждают новый колдоговор. В нем есть пункт, что договор касается членов профсоюза и тех сотрудников, которые добровольно перечисляют профсоюзу 1% зарплаты. Я не член профсоюза и деньги ему не перечисляю. Значит ли это, что после подписания колдоговора я лишусь всех льгот, не оговоренных в Законе о труде, но установленных на основании колдоговора, таких как надбавка и доплнительные дни к отпуску за выслугу лет?

Читать ответы (1)

Председатель профкома - коллектив не согласен с уменьшением оплаты труда в ночное время

Я председатель профкома. Принимаем соглашение к колдоговору. Речь идет об уеньшении оплаты труда в ночное время. От 100% до 20%. Коллектив не согласен. После составления протокола разногласий может ли работодатель в одностороннем поряке внести такие изменения в колдоговор. Спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли отсутствие регистрации коллективного договора на работников - обязанности работодателя и условия трудового договора

Распространяются ли на работников условия колдоговора, если колдоговор не зарегистрирован надлежащим образом? Отвечает ли работодатель перед работником по обязательствам колдоговора, если колдоговор не зарегистрирован. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать количество дней отпуска при отсутствии должности в коллективном договоре и указании на ненормированный

Если в должностной инструкции прописано, что работа в данной должности является ненормированной, а в колдоговор не включена данная должность. Как подсчситать колличество дней отпуска, т.к. в колдоговоре перечислено ряд должностей с не нормируемым рабочим днем, а эта должность была введена позже принятия колдоговора.

Читать ответы (2)

Оспаривание изменений в коллективный договор, ухудшающих положение работников - необходимость и последствия

Общим собранием трудового коллектива были внесены изменения в коллективный договор, ухудшающие положение работников (уменьшен размер социальной выплаты, относительно законодательно установленного) . Я и несколько моих коллег были против внесения этих изменений, тем более, что собрание было созвано уже после выплаты пособия в меньшем размере и моего обращения в суд по этому поводу. На данный момент судебное разбирательство завершено. Мои требования о выплате недоначисленной (законодательно установленной) части пособия не удовлетворены, т. к.судом указано, что изменения в колдоговор зарегистрированы и на данный момент не оспорены. Я в своих требованиях руководствовался ст. 9 ТК РФ-"изменения в колдоговор, ухудшающие положение работников не применяются". Мой вопрос: действительно ли надо вначале оспорить внесённые изменения или всё-таки достаточно ссылки на ст. ТК РФ. Ведь всё предельно ясно: есть закон - и есть его нарушение. Или всё-таки оспаривать? Подавать ли мне апелляцию?

Читать ответы (1)

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день. В колдоговор внесены изменения. Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня. Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску. Имеет ли работодатель право так поступить?

Читать ответы (1)

Как внести изменения в коллективный договор, чтобы привести выплаты в соответствие с новым внутренним локальным актом?

В организации заключен колдоговор, в котором некоторые выплаты оговорены в % к окладу. В декабре принят внутренний локальный акт, в котором те же выплаты записаны суммами. Как сейчас внести изменения в колдоговор, чтобы привести в соответствие? Как прописать, что изменения вступили в силу с 1 января, а не со дня внесения изменений в колдоговор? Изменения не ухудшили положения большинства работников, но у 5-7 человек стало чуть меньше (весь коллектив 100 человек)

Читать ответы (1)

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый

Согласно действующему колдоговору главные специалисты за ненормированный рабочий день имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 12 дней, если будет принят новый колдоговор, без этого пункта, будет ли после принятия, право на дополнительный оплачиваемый отпуск у главного специалиста за 2009 год?

Читать ответы (1)

Необходимость обновления коллективного договора в случае смены председателя профкома - вопросы коллективу

Колдоговор заключён с 2012 по 2015 г. г. Предприятие государственное унитарное. Подписан: от лица работодателя - работодатель, от лица коллектива - председатель профкома. Председатель профкома уволился, переизбран новый. Является ли колдоговор действующим или нужен новый? Документом передачи полномочий бывшего председателя является протокол заседания профкома о переизбрании нового председателя. Коллектив работников задаёт вопросы!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы нового коллективного договора в бюджетной организации - правовая чистота, неравноправие и сомнения

Краснодар - онлайн услуги юристов