Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оклад 8 тыс. руб. В данный момент работников поставили в известность о сокращении штатов.

07.12.2009, 07:46
• г. Алейск

Моя дочь мать одиночка. Работает в сбербанке ст.бухгалтером. Оклад 8 тыс. руб. В данный момент работников поставили в известность о сокращении штатов. Так как она мама одиночка воспитывает дочь 9-ти лет, ей предложена работа контролера с окладом 6 тыс. руб., либо остаться на своем месте на полставки с окладом 3,5 тыс. руб. Подстакажите пожалуйста правильно ли поступает администрация или ее должны перевести с ее окладом 8 тыс. руб. Заранее Вам благодарна.

Сафонова Р.А.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Раиса! Вашу дочь уволить не имеют право. Поскольку согласно ТК РФ, не допускается увольнение по данному основанию одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Алейск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Раиса
29.12.2009, 20:20

По закону имеют право перевести на другую работу с меньшим окладом?

С наступающим Новым 2010 годом! Объясните пожалуйста при сокращении штатов мать одиночку переводят с группы начисления с окладом 8000 рублей контролером с окладом 6000 рублей, либо оставляют на своем рабочем месте на полставки с окладом 3500 рублей. По закону имеют право перевести на другую работу с меньшим окладом? Заранее Вам благодарна. До свидания.
Читать ответы (1)
Борис
29.05.2013, 06:56

Сокращение работников на металлургическом комбинате - Как это может повлиять на мою дочь-перемотчицу проволоки?

Моя дочь работает перемотчицей проволоки на металлургическом комбинате. Проработала всего 2 месяца. Сейчас на производстве ожидается сокращение работников. Моя дочь в разводе. Одна воспитывает сына, которому 6 лет. Имеет ли право администрация сократитьее т.к. у нее небольшой стаж работы или обязаны предложить другую работу?
Читать ответы (2)
Роман
30.11.2021, 20:01

Мать одиночка из кадетской школы - как защитить свое рабочее место?

Скажите пожалуйста, я мать одиночка воспитываю сына 17 лет, он учиться в кадетской школе, работаю я на РЖД, сегодня мне принесли бланк, чтоб я подписала о сокращение с работы, я не подписала ничего, Скажите пожалуйста, какие должны быть мои действия? Другую должность мне не предлагали, как мне правильно поступить? И правомерно ли сокращать мать одиночку? Заранее ВАМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
Наталья
25.10.2012, 21:34

Массовое сокращение штатов на предприятии - изменения для бухгалтеров и их права при отказе от новых условий работы

На предприятии массовое сокращение штатов, которое коснулось и бухгалтеров. Выданы уведомления о сокращении должностей бухгалтеров (перевод на аутсорсинг). В течение 2-х месяцев с момента вручения уведомлений предложена работа на другом предприятии (др. юр. лицо), с понижением должности (был зам. предлагают рядовым и пр.), понижением окладов на 25% и увеличением объема работ. Если работник отказывается от этих предложений, то сохраняется ли за ним право на получение всех выплат положенных при сокращении? Какие законные уловки существуют для работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
12.03.2013, 15:18

Изменение окладов при возвращении на работу после декрета - правомерны ли и какие действия мне следует предпринять?

Я собиралась выйти на работу после декрета, на мое место уже взят человек и его оклад составляет 17 000, до декрета мой оклад на этой же должности составлял 15 000, мне предложили восстановиться на этой должности с окладом 12 000. Подскажите пожалуйста: имеют ли право изменять так оклады и какие мои должны быть дальнейшие действия? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Марина
11.03.2013, 11:41

Мать-одиночка-бухгалтер хочет сохранить свою должность - как отстоять свои права?

Приветствую! Я мать-одиночка. Устроилась на работу бухгалтером. Я пришла на место девушки ушедшей в декрет, но меня не предупредили что когда она выйдет мне придется уйти, в трудовом договоре не прописано что я работаю временно. Девушка из декрета вышла на мое место. Теперь работодатель предлагает мне другую работу по другой профессии и условиям работы. Никакого уведомления о том что мне предлагают перевод не было, только устный разговор. Я хочу остаться на своем рабочем месте. Имеют ли право меня уволить или перевести без моего согласия? Какими должны быть мои действия для отстаивания своих прав?
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:24

Сокращение на работе не учло преимущественное право на оставление - что делать и возможен ли перевод без согласия?

Попала под сокращение на работе. На комиссии по сокращнию штатов я высказала несогласие со своим сокращением и что не учли моё преимущественное право на оставление на работе. В результате повторно вызвали на комиссию и поставили в известность о переводе на другую работу, а в выдаче уведомления отказывают. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации и могут ли без моего согласия перевести на другую работу?
Читать ответы (3)
Наталия
13.11.2020, 21:20

Как получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон в бюджетной организации с разницей в окладе и средней зарплате?

Работаю в детском саду, бюджетная организация, у нас предстоит реорганизация и сокращение штатов, мне предложили работу с таким же окладом,22000, но обьем больше в 5 раз, я мать-одиночка, но ребенку 14 лет уже исполнилось, я единственный кормилиц в семье, я хочу уволиться по соглашению сторон, что мне должны выплатить, три средних зарплаты или 2 оклада, так как эти суммы совсем разные, оклад 22000, а средняя зарплата 45000. буду признательна, если ответите конкретно на мой случай, а не просто вышлите ссылку из трудового законодательства.
Читать ответы (7)
Ольга
12.02.2015, 10:01

Права одинокой мамы - вопросы о сокращении на работе и компенсации

Я одинокая мама воспитываю ребенка 4,5 лет. Вопрос мой касается сокращений на работе. Могут ли меня сокраить и какие причины должны быть для моего сокращения. Могут ли понизить зарплату по каким-либо причинам, или перевести на другую должность с меньшим окладом, и если меня сокращают какую компинасацию мне должны выплатить?
Читать ответы (2)