как правильно написать характеристику в судна работника от работников и председатель профсоюза.

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?

Работаю кадровиком, ситуация в следующем: сотрудник работает в нашем учреждении, а состоит в профсоюзе культурных работников, в нашем учреждении его просто нет (профсоюза), может ли профсоюз культурных работиков защитить этого работника?

В учреждении имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), представляющий интересы большинства работников. Председатель Профсоюза является работником того же учреждения. В период с 14.03. по 22.04. председатель Профсоюза, как работник учреждения находился в учебном отпуске. В этот период руководителем учреждения был разработан проект ПВТР в новой редакции, в соответствии с требованием статьи 372 ТК РФ, перед принятием решения работодатель передал проект ПВТР Председателю Профсоюза под роспись. По истечению 5 рабочих дней работодателю так и не поступило мотивированное мнение по проекту в письменной форме. ПВТР утвердили без мнения профсоюза. Работник (председатель Профсоюза) вышел на работу и возмущен фактом, что нормативный акт утвержден без его мнения. Не предоставление в установленный срок мотивированного мнения по проекту поясняет тем, что он находился в учебном отпуске и не мог рассмотреть проект. Считает, что срок на мотивированное мнение наступает с момента выхода его на работу. Руководитель считает иначе, т.к.: 1) от Профсоюза не поступало информации о том, что на время учебного отпуска обязанности Председателя возложены на другое лицо; 2) учебный отпуск работодателем предоставлялся работнику учреждения, а не председателю Профсоюза; 3) законодательство не содержит норм, по которым срок на мотивированное мнение Профсоюза может переносится: статья 372 ТК РФ четко и конкретно регламентирует порядок и сроки.

Работник уволился по соглашению сторон. Перед увольнением работодатель направил пакет обосновывающих документов с проектом приказа об увольнении за прогул в адрес профсоюза, в котором состоял работник. Обратившись в профсоюз работник за предоставлением копий документов или возможности сделать копии-получил письменный отказ председателя профсоюза. При этом в материалах оспариваемого дела в суде по соглашению сторон присутствует письменный мотивированный ответ председателя работодателю, в котором председатель выражает согласие правильности и законности увольнения работника за прогул по ст.81 ТК РФ. Как следует характеризовать действия председателя профсоюза или если противоправны они, возможно ли его привлечь к ответственности?

В ОА работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза. Кто вправе представлять работников в отношении социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?

Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)

Можно ли переизбрать председателя профсоюза решением всего коллектива работников (т. е. те кто в не в профсоюзе)

Должен ли профсоюз защищать интересы работника при увольнении если работник НЕ является членом профсоюза.

В последнее время появилось множество споров с работодателем (не индексируется зп, вменяются дополнительные обязанности без согласия работника). Но на предприятии нет профсоюза. А вопрос в следующем. В городе существуют профсоюзы для работников определенных профессий (работников транспорта, культуры) если вступить в такой профсоюз, будет ли он реально отстаивать мои права даже если я один на всем предприятии буду членом городского (областного) профсоюза?

На предприятии есть профсоюз, согласно коллективного договора профсоюзу отчисляется энная сумма для проведения культурно массовых и оздоровительных мероприятий, должен ли профсоюз тратить эту сумму и на работников которые не являются членами профсоюза?