Правомерны ли действия отдела кадров ОАО РЖД в отношении предоставления отпусков с середины месяца и отсутствия указаний в трудовом и коллективном договоре?

По трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015. правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска? Спасибо.

Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Добрый день! Я как иностранный работник был принят официально на предприятие. Фирма заключило со мной трудовой договор.2 года я работаю по разрешению. В договоре прописан срок договора на время строительства предприятия.23 июня заканчивается действие моего разрешения. Отдел кадров ставит меня в известность, что в этот день я буду уволен. Но со своей стороны я подал документы в ФМС на получение паспорта РФ.ФМС выдало мне справку о наличии у меня гражданства РФ. Паспорт я получу 1 июля. В отделе кадров я объясняю ситуацию, но они не идут мне на встречу. У меня есть ежегодный отпуск-я предлагаю с 23 июня отправить меня в отпуск, а по окончанию которого если я не предоставлю паспорт меня пусть тогда увольняют. Правомерны ли мои действия и действия отдела кадров? Можно ли как-то обоснованно надавить на отдел кадров? Договор по идее получается у меня бессрочный, проблема только в патенте. Обосновано ли отдел кадров хочет разорвать со мной трудовой договор в день окончания разрешения и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска или я могу попросить отпуск независимо от окончания разрешения, чтобы в этот момент получить паспорт и по окончанию отпуска выйти на работу. Заранее благодарю!

Вопрос по очередному отпуску. Работаю на предприятии вконце каждого года нам раскидывают отпуска по месяцам, и предварительно мы оповещаем с какого числа месяца пойдем в отпуск в этот раз принесла табельщица бумагу расписаться за отпуск там стояла дата начала отпуска (начало месяца) хотя писменное оповещение было с середины месяца. Можно ли идти в очередной отпуск в любой другой период месяца.

Скажите пожалуйста. Мой отпуск начинается с июня месяца и длится 80 дней. Я пришел писать заявление в отдел кадров. Мне специалист отдела кадров говорит - пишите отпуск за 60 дней и выходите на работу, а оставшуюся часть вам выплатят компенсацией. Но мне нужен отпуск 80 дней. Она отказалась брать у меня заявление на полный отпуск с мотивацией. Что руководитель сказал всем отпуск 60 дней и выходить на работу. Правомерны ли их действия. В кол договоре написано что отпуск 80 дней.

Отдел кадров предупредил работников нашего предприятия - если у кого-то имеется неотгуляный отпуск, то необходимо его отгулять в этом году, т.к. якобы с 1 января 2006 г. эти отпуска сгорают! Правомерны ли их действия и какой норм. Документ об этом говорит? Заранее вам благодарна!

Здравствуйте, у меня вопрос по поводу предоставления очередных ежегодных отпусков. На моем предприятии с этого года отпуска представляют от начала работы трудовой деятельности. Я устроилась в августе 2011 года, и до сегодняшнего времени ходила в отпуска в любой выбранный месяц года. На настоящий момент руководство предприятия предоставляет мне отпуск только с сентября по декабрь. А что бы мне как раньше брать отпуск в любой месяц года нужно отработать один год без отпуска. Правомерно ли это?

Наше предприятии, где я проработал 10 лет, (ОАО РЖД РСП-31) берут в аренду. Срок аренды я не знаю, но предприятие как нам сказали ликвидируют и оно станет дочерним. С 1 августа предприятие станет частным, а РЖД нам выплатит все выплаты которые пологаются. Но не кто не знает какие. Но самое важное для меня, что по графику отпусков который составлен в прошлом году, мне уходить в отпуск в конце августа. Специалист по кадрам, с ухмылкой поясняет что предприятие вам всё выплатит, а вот в отпуск она говорит что, не в августе, не в сентябре она не отправит. Поскольку предприятие новое, и не чего мол не известно. Получается если я не уйду в отпуск, то пахать мне ещё пару лет без отпуска! Мне интересно насколько правомерны действия специалиста, и как должно быть с отпуском согласно трудовому договору. Обидно, что на предприятии в отпуске были многие, а остальные что прокажённые.

У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.

Я работаю в ОАО РЖД. Написал заявление об увольнении, передал начальнику станции. Он отказывается его принять, говорит что мне нужно самому ехать в отдел кадров. Отдел кадров в другом городе. Правомерны ли его действия? Если нет, то что мне предпринять? Спасибо.

Моя мама работает по сменному графику 3/3. Она хочет взять отпуск так, чтобы последний день отпуска выпадал на последний день её рабочей смены, т.е. после окончания отпуска сразу же шли её 3 выходных. А в отделе кадров говорят, чтобы она брала отпуск включая эти 3 выходных дня, т.к. иначе она получит меньше зарплату. Правомерным ли действия со стороны отдела кадров?