Работодатель исполнил все процедуры по сокращению, уволил работника, выдал приказ о сокращении на руки и.д... Подал заявку в Центр занятости на работника. Два месяца выплачивал зарплату. На третий месяц центр занятости отказал в выплате, так как работник не явился в течение двух недель. Работодатель не обязан был уведомить работника (я бы ему сказал бы об этом, просто не знал, что нужно ему посоветовать так сделать), что должен идти в центр занятости. А центр занятости обязан? (Так как заявка работодателем была подана). Как выйти из данной ситуации, чтобы человек получил все-таки свою выплату?

Здравствуйте! ЦЗН обязан был вас проинформировать

Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?

Отказано в выплате пособия безработному пенсионеру из-за пропуска посещения центра занятости - как действовать?

Сокращенному работнику отказано в получении выплаты за третий месяц центром занятости, так как он не явился в центр занятости в течение двух недель. Заявка работодателям подавалась своевременно. Кстати уволенный работник - ПЕНСИОНЕР. Что делать работнику?

Читать ответы (4)

Отказ центра занятости в выплате сокращенному работнику - рекомендации и действия

Сокращенному работнику отказано в получении выплаты за третий месяц центром занятости, так как он не явился в центр занятости в течение двух недель. Заявка работодателям подавалась своевременно. Что делать работнику?

Читать ответы (1)

Как получить выплату за третий месяц после сокращения работы - рекомендации по действиям работника и работодателя

Обязан ли центр занятости уведомить сокращенного работника после поданной заявки работодателем о прибытии в центр занятости на постановку на учет, для того чтобы получить выплату за третий месяц? Нет. Это обязанность работника. Может он не хочет выплат. Это, знаете ли, дело добровольное. (получен ваш ответ). Тут такая ситуация, что ни люди, ни я (работодатель) не знали об этой норме, раньше было достаточно подать заявку работодателю... Жалко людей. Могли бы получить за третий месяц. Что делать? Подскажите.

Читать ответы (1)

Безработный после работы на Севере - почему не получаю выплаты и когда я должен был уведомить бывшего работодателя?

У меня такая ситуация - в конце сентября был уволен по сокращению. Работал на Севере. В отделе кадров сказали, что сообщили о моём сокращении в Центр занятости по месту жительства (проживаю в Курганской области). На учёт встал в течение двух недель после сокращения, но уже третий месяц не получаю никаких выплат, хотя в Центре занятости сказали, что мне положены выплаты в течении 6-ти месяцев, т.к. работал в условиях крайнего севера. В Ц.З. говорят, что я должен был сам уведомить бывшего работодателя о постановке на учёт по безработице. Так ли это?

Читать ответы (1)

Возможность встать на учет в центр занятости при сокращении работника, состоящего в трудовых отношениях с другим работодателем

Работника уволии на основании сокращения штатов учреждения, однако он состоит в трудовых отношениях с другим работодателем в статусе внешнего совместителя. Может ли данный работник встать на учет в центр занятости населения, с целью получения за третий месяц выплат по сокращению.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать компенсацию по сокращению за третий месяц - законно или нет?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Необходимо ли центру занятости уведомить сокращенного работника о постановке на учет для получения выплаты за третий месяц?

Обязан ли центр занятости уведомить сокращенного работника после поданной заявки работодателем о прибытии в центр занятости на постановку на учет, для того чтобы получить выплату за третий месяц?

Читать ответы (1)

Права работника - обязанность передачи оригинала решения Центра занятости и возможные причины выплаты зарплаты наличными

В Центре занятости я был зарегистрирован в двухнедельный срок после увольнения, по сокращению, но не был трудоустроен. После просьбы произвести выплату средней заработной платы за третий месяц после моего увольнения (с 13 мая 2012 г. по 13 июня.2012 г.) работодатель запросил, чтобы я ему передал на вечное хранение оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения и написал заявление о выплате мне этой зарплаты. После этого через три дня обещает мне выдать зарплату наличными. Обязан ли я передавать работодателю оригинал решения Центра занятости о сохранении средней заработной платы за третий месяц после моего сокращения? Почему работодатель предлагает выдать зарплату наличными, а не переводом на мой счет, как в предыдущие два месяца?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокращению за третий месяц - нарушение законодательства?

Работника сократили 30/12/20, за два месяца работодатель выплатил компенсацию по сокращению, за третий месяц сотрудник Центра занятости по невнимательности не выдал решения о компенсации, работник тоже упустил этот момент. Обратился в центр занятости за решением в мая. Ему его выдали, но работодатель отказывается выплачивать компенсации по сокр. За третий месяц. Вопрос: ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

Читать ответы (2)

Право на выплату зарплаты после увольнения по сокращению - условия и ограничения

После увольнения по сокращению работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в размере его месячного заработка еще два месяца. Выплата происходит в конце месяца, однако работник обязан предоставить справку из центра занятости о том, что так и не был трудоустроен. При смене места жительства я утрачу это право так как не смогу предоставлять справку бывшему работодателю?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник не получил выплату от центра занятости после сокращения - кто несет ответственность и как решить проблему?

Москва - онлайн услуги юристов