Права декретной мамы - Что делать, если работодатель находится на стадии банкротства?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мой работодатель находится на стадии банкротства. До начала процедуры банкротства предприятие не заплатило мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за 2 месяца (январь-февраль 2015 г). Я подавала иск в суд на выплату пособия, компенсацию задержки выплаты и компенсацию морального вреда. Судом мой иск удовлетворен. Копию решения я отправила внешнему управляющему.

На данный момент моему работодателю Фонд соц. страхования выплатил некую сумму на возмещение затрат по пособиям, которые уже когда-то были выплачены предприятием декретницам (за 2014 год). На данном основании арбитражный управляющий собирается выплатить задолженность по пособиям, но не всю, а частично, т.к. по его утверждению суммы, выплаченной ФСС не хватит на всех декретниц предприятия. Причем выплатить частичную сумму он собирается после подписания мной приказа на увольнение (об увольнении они меня уведомили в августе 2015 г). Оставшуюся часть пособия и все причитающиеся компенсации, по словам внешнего управляющего, он выплатит, когда продадут имущество предприятия, а это если и произойдет, то после моего увольнения.

Вопросы:

1. Правомерны ли действия управляющего, может ли он уволить при частичном погашении задолженности по пособиям?

2. Если я уволюсь, что мне нужно предпринять, чтобы претендовать на выплату оставшейся части пособия, компенсации неиспользованного отпуска, а также получения выходного пособия? Подавать в суд или прокуратуру? Что будет быстрее и эффективнее?

3. Будет ли иметь действие решения суда, которое я уже получила, после моего увольнения?